编制外用工劳动合同和谁签订-法师兄

编制外用工劳动合同和谁签订

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 10:11:36 454 人看过

一、编制外用工劳动合同和谁签订

编制外用工劳动合同和用人单位签订。依据法律规定，被派遣劳动者最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

二、劳动合同需要按手印吗

劳动合同签订一般需要按手印，因为签名容易伪造，而手印则是唯一的，不可能被伪造。所以在签订劳动合同时需要按手印。在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：

1.用人单位不得扣留劳动者身份证。

2.要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。

3.劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。

4.若未收到公司的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。

5.劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

三、劳动合同包括的条款有哪些

劳动合同包括的条款：

1.工作内容和工作地点；

2.劳动合同期限；

3.工作时间和休息休假；

4.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

5.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别？

一、编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?编制内劳动合同制工人与编外的区别是：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。4，正式编制人员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同工不可以。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

2023-04-13

432人看过
合同期限
外派员工应当和谁签订合同

外派员工应当与用人单位签订劳动合同。用工单位是与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资是由用工单位发放给用人单位，再由用人单位发放给劳动者，所以劳动关系还是与用人单位建立的。一、劳务派遣合同期限是多久劳务派遣合同期限是两年。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，我国相关法律还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向

2023-03-28

328人看过
劳动者
事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗

现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。转发分享：将文章“事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗”转发至新浪微博、QQ空间、人人网等网让更多网友分享。分享到：

2023-06-05

109人看过
实际履行
编制内劳动合同制聘用和普通劳动合同有什么区别？

(一)合同本身的法律性质不同聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。(二)合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，因此，聘任合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必须履行一定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，如果事业单位工作人员无正当理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不承担公益责任的。(三)争议处理时审查的内容

2023-04-13

295人看过

住房公积金
编外人员签订什么合同

编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。事业单位内部劳动合同制和编制。一、农民工失业保险根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人应该参加失业保险，用人单位按规定为农民工缴纳社会保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、请假和停薪留职区别请假和停薪留职区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目

2023-04-02

194人看过
法律综合知识
和公司签订的用工合同算是劳动合同吗

和公司签订的用工合同算是劳动合同，用工合同与劳动合同都对劳动者和用人单位具有约束力，用工合同一般都具备劳动合同的基本内容，签订用工合同之后双方要按照用工合同的约定履行各自的责任。一、和公司签订的用工合同算是劳动合同吗和公司签订的用工合同算是劳动合同，从法律效果上看，用工合同与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；从约定内容上看，用工合同上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十

2022-09-16

216人看过
签订劳动合同
员工与公司的谁签订劳动合同

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。一、确定劳动关系中主体资格如何界定？1、劳动者界定。根据我国法律规定，只有自然人在同时具备劳动权利能力与行为能力时才能作为劳动者，而劳动权利能力与行为能力是在公民年满16周岁时产生。但根据《劳动法》第十五条可知，在充分保障未成年人相关权利的前提下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。对于已达退休年龄的劳动者是否一定就没有劳动权利能力与行为能力，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领

2023-06-21

73人看过
劳务派遣
编制外合同工和劳务派遣员工的差异分析

编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。编制内和编制外是什么意思一、定义1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。二、管理1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系

2023-07-03

111人看过

工时
外出务工时切记签订劳动合同

浙江在线03月15日讯日前，一面饱含感激之情的锦旗从重庆市江津区柏林镇复兴村寄到了海盐县劳动和社会保障局，这是刚回到重庆老家的外来务工者朱孝兵寄来的。原来，朱孝兵受工伤后由于没有签订劳动合同无法拿到应有的赔偿，该局历经两年时间坚持帮他维权，使他依法拿到了11万多元的赔偿款。盲目找工酿祸根2009年6月，朱孝兵在海盐一家建设单位工地工作，一次施工中天气突然变化，朱孝兵当时正在给水泥盖雨布，他的右腿被大风吹倒的工棚架子砸伤了。因为朱孝兵是由一名包工头雇用的，而工程是包工头从海盐一家建设单位转包来的，海盐这家建设单位又是通过外地一家单位转包这项工程的。因此发生工伤事故后，朱孝兵不知道该找谁来承担医疗费和休息期间的工资。县劳动和社会保障局仲裁科负责人说，包工头的存在，隔断了外来务工人员与用人单位的直接联系，务工者申请工伤认定时，因没有与用人单位的直接关系，所以只能以人身损害赔偿为由直接起诉包工头本

2023-06-09

81人看过
法律综合知识
劳动合同应当由谁签订？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。同样，集体合同也不是劳动合同。

2021-12-14

407人看过
法律综合知识
在编教师和学校签订《聘用合同》，双方是劳动关系么

在编教师和学校签订《聘用合同》，双方之间的关系是劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。在编教师和学校签订《聘用合同》，双方是劳动关系么的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-07-07

383人看过
签订劳动合同
未和员工签订劳动合同,员工告到劳动局

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、没签劳动合同，没做协商没签合同，对公司有什么影响根据劳动法的相关规定，员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，因为劳动合同可以保障双方的合法权益。公司不签劳动合同的是会对员工有很大影响的，首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险，要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障，而员工入职时间没有超过一年且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素，因为现在公司招聘都是需要员工有工作经验的，没有劳动合同的话就证明不了自己是有工作经验。二、试用期没签合同离职工资怎么算试用

2023-06-21

478人看过

签订劳动合同
签订劳动合同外的协议管用?吗？

一、签订劳动合同外的协议管用吗？劳动合同以外的附加合同有效，是劳动合同的一种补充。劳动合同以外的附加合同，实际上就是补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当以补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。签订合同之后，发现内容还需补充的，可以拟定合同补充协议。合同补充协议的拟定需要注意几个必备信息：一是双方当事人的基本信息需全面具体；二是说明拟定补充协议的原因；三是协议补充的内容或变更的内容。二、劳动合同应当具备的条款有哪些？(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名

2023-06-28

60人看过
签订劳动合同
劳动合同制度与第三方签订劳动合同的员工

劳动合同制度下与第三方签订劳动合同的劳动者是三方合同，劳务派遣合同第三方合同是指企业在聘用员工到企业工作时，不与企业签订劳动合同，但与外包人力资源公司（即第三方）签订劳动合同。因此，在企业工作的员工是派遣的，而不是企业的正式员工正式劳动合同是直接与用人单位签订劳动合同的员工；劳务派遣合同是与劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订的合同，然后以派遣性质派遣给雇主（通常称为外籍、非正式雇员）。一般来说，差别不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主没有员工，工资低于正式员工，福利低于正式员工），以及其他方面（如是否有双休日、节假日、具体工作时间、是否有其他补贴、加班工资的计算、违约责任等）主要取决于合同规定的内容，只要不违反法律法规规定，经三方协商一致，签订的合同不存在不公平，即为有效合同，生效时间由三方共同协商工会可以委托第三方签订合同，即劳务派遣合同。但是，如果员工之前直接与公共机构签订，而

2023-05-07

342人看过