编制内劳动合同制用工
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编制外用工劳动合同和劳务派遣单位签。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位再与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
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劳动合同有编制吗？国企劳动合同制员工算编制,国企签订合同的正式工就是有“编制”的,与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制,不叫行政编也不叫事业编制,在企业的编制就是企业设了几个岗位,每个岗位都需要多少人,那就是编制。
2020.11.24 1,231 -
内部编制和劳动合同制的区别有哪些内部编制和劳动合同制的区别有： 1、工资支出来源：正式人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决； 2、福利待遇：正式人员的福利待遇按照政策和上级部门的规定执行。合同制人员按照正式人员的标准执行，但实际上要低得多； 3、正式
2022.05.11 728 -
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编制内劳动合同制聘用和一般劳动合同有什么不同
劳动合同、聘任合同这两种属于不同的合同，他们主体、权利、性质都不同但又有相似之处，在司法认知和理解中容易出现错误和偏差。劳动合同遵循劳动法，聘任合同参考聘用合同办法相关规定。一般员工的违法违规行为属于
2022-07-11 15,340 -
编制内与一般劳动合同制有什么不同
要想清楚编制内劳动合同制聘用和一般劳动合同有什么不同这个问题，首先要搞清楚一下几点：?（一）合同本身的法律性质不同 聘任合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法
2022-07-27 15,340 -
劳动合同聘用制和劳动合同编制有什么区别
劳动合同聘用制与劳动合同在编制的不同之处在聘用制是针对一些事业单位和学校来说的，由于现在的编制很缺，但是这些单位又急需要用人，可是又申请不下来编制，所以就采取聘用制的方法，与在编人员不同的是，被聘用人
2022-08-02 15,340 -
国企劳动合同制员工算编制吗
1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗 2、福利:合同工所
2022-07-24 15,340
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01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,584 2022.06.22 -
00:54
劳动用工合同怎么写劳动合同的工资条款应当由用人单位与劳动者共同协商一致确定，具体的条款表达方式也可以由双方协商决定，一般需要写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。同时，根据劳动者工作性质的不同，具体的规定方式也
664 2022.06.22 -
00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,625 2022.04.17
