工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗-法师兄

工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-07 13:12:06 97 人看过

一、工厂辞退新员工需要一月才给工资合法吗

离职员工薪酬需当时结算违反法律规定。

根据中国的相关法规，应在解约或劳动合同中止时立即支付薪水。

据《工资支付暂行规定》所述，当双方的劳资关系依法结束后，雇主必须在同一时间内支付给员工所有的工资。

若未能按时支付，可通过以下两种方式追讨：

1．向当地劳动局劳动监察部门进行投诉；

2．向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司辞退员工经济补偿跟赔偿是二选一吗

依照我国现行的法律法规规定，员工在要求得到经济补偿金与赔偿金时，不得同时申请。

雇主依法终止或解除员工劳务合同，主要包括合法终止以及非法终止两大类情况。

对于雇主如何依法终止或解除员工劳务合同的问题，其中是否需要向该员工额外支付经济补偿金，具体情况将依据不同情境进行判断与处理。

《工资支付暂行规定》第九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

月工资
在厂工作一年多了、辞退有一个月工资补吗

1、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付一个半月工资的经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，劳动者可以主张支付经济赔偿金。3、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

2023-02-16

490人看过
调岗
工厂给员工调岗合法吗

一、工厂给员工调岗合法吗1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、允许变更劳动合同的条件是什么1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修

2023-03-21

299人看过
法律综合知识
仲裁辞退员工不给工资吗？

一、仲裁辞退员工不给工资吗?仲裁辞退员工并不是不给工资。公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》：第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、公司不能辞退职工的情形是什么?用人单位可以解

2023-01-27

166人看过
辞职
为什么工厂是要给辞职员工结算工资

是，在辞职后立马结算。1．根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。2．如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。工厂结算工资的公式关于工厂工资标准的有关解释一、时间计算：1、到岗时间：到岗第一个月，按实际到岗天数＊固定日工资2、离职时间：履行正常辞职手续后，按当月实际考勤日计算。即实际考勤天数＊固定日工资；3、平时未满勤工资扣除规定：履行正常请假手续，员工病假期间不计工资；事假一天扣日工资的1．5倍；旷工一天扣日工资三倍。固定日工资＝月工资收入月应出勤天数二、工龄工资：除按承包计算的相关人员工资以外，一般员工从到岗工作满12个月起，每年增加50元／月，直到增加满300元为止，不再增加。三、工厂效益核算：1、产量总数核定2、人员总数

2023-07-21

272人看过

工资
工厂辞退员工按多少工资赔偿

一、工厂辞退员工按多少工资赔偿工厂辞退员工按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资赔偿，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、到了退休年龄可以辞退员工吗到了退休年龄可以辞退员工，但需要满足以下条件：1.国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3.因病

2023-04-25

422人看过
辞职
工资拖欠一个月后辞职，工厂是否合法？

辞职压一个月工资是不合法的，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。压工资辞职不给怎么办一、压工资辞职不给怎么办1、压工资辞职不给向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠

2023-07-07

244人看过
法律综合知识
工厂能辞退患病员工吗

一、工厂能辞退患病员工吗工厂不能辞退患病员工。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．法律、行政法规规定的其他情形。二、被辞退了怎么要赔偿金被辞退了要赔偿金的方式如下：1．与用人单位协商；2．向调解组织申请调解；3．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4．对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申

2023-07-25

416人看过
工资
新进员工试工期辞退要支付工资吗?

一、新进员工试工期辞退要支付工资吗?依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期单位能解除劳动合同吗试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要

2023-04-29

329人看过

辞退
员工被辞退，工厂是否符合法规？

工厂辞工不批是不符合法律规定的，具体如下：1、劳动者辞职，若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职；2、如果劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，那么不用用人单位的批准就可以解除合同；3、如果劳动者在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除劳动合同。一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。二、辞职到期不结清工资的方法如下：1、到劳动行政部门举报；2、可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳

2023-06-30

118人看过
工资
员工6个月辞退要补多少工资吗？

一、员工6个月辞退要补多少工资吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2023-04-29

484人看过
工资
辞退不给工资怎么处理，辞退员工的合法程序

辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉或者选择协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决，辞退员工的合法程序包括为员工出具离职证明，办理工作交接和社保转移手续，支付经济补偿。一、辞退不给工资怎么处理被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。二、辞退员工的合法程序辞退员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为

2023-06-04

372人看过
辞职
员工辞职厂里没发一个月工资怎么办

辞职厂里压了一个月的工资不发：1、协商解决；2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。一、公司不给工资去哪里投诉公司不给工资应该去以下地方投诉：（1）向用人单位所在地的劳动局投诉；（2）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁；（3）如果拖欠工资数额比较大的话，对劳动仲裁结果不服的，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。二、拖欠农民工工资找谁，农

2023-06-22

252人看过

工资
公司辞退员工当天给工资吗

公司辞退员工当天结工资，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。劳动合同到期公司继续给工资吗关于劳动合同期满后用人单位继续用工，却未和职工续订劳动合同情况下是否要支付双倍工资的问题，中央性文件中并无具体规定。实务操作中，存在不同观点：主流观点认为，劳动合同期限届满以后，双方劳动关系终止，劳动者继续在用人单位处工作的，双方形成事实劳动关系，用人单位应当依据劳动合同法的规定，重新与劳动者签订书面劳动合同，否则，应当承担支付劳动者双倍工资的责任。持此观点的地方如：云南、北京、山东、江苏、新疆、浙江、广东、广州、深圳、贵州、上海、江西等地都将这将问题体现在了当地的会议纪要或者是其他一些地方性文件中。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

2023-07-24

333人看过
辞退
工厂要把员工辞退的条件

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、单位出于什么原因判断员工被除名的决定有效？判断职工被单位除名的决定有效，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面报告。除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。二、休产假的女工被辞退怎么办1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，

2023-03-31

408人看过