工厂是否在一个月后才给新员工工资是合法的？
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辞退员工时工资需在一个月后发放是否合法？不合法。根据中国相关法律法规，应当在离职时一次性结算清楚。依照《工资支付暂行规定》，当劳资双方完成劳动合同时，雇主需一次性向劳动者支付完所有薪水。若未能按时支付，可通过以下两种方式追偿： 1．向所在地区劳动局投诉； 2．向当地劳动局提起仲裁。如未能签署劳动合同，还有权索取未签合同期间的双倍薪资。
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员工旷工是否会扣员工一个月的工资如果职员旷工，只扣旷工当天的工资，不能全部扣完当月的工资。所扣工资等于日工资数乘以天数。劳动者无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及劳动者的工资收入水平等确定。
2021.05.19 43 -
在工厂自离不给工资是否合法在工厂上班自离不给工资不合法。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位
2022.10.21 832 -
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工厂员工在外酒后拘留，工厂是否不给工资？
如果公司不给工资1.双方可以就劳动报酬问题协商解决。2.不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。3.拖欠工资问题，还可以向劳动局投诉。《中华人民共和
2022-09-21 15,340 -
工厂员工工资扣在公司内是否合法
1、厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。 2、员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十
2022-11-20 15,340 -
被工厂押在一个月内的员工工资算合法欠薪吗
对于工厂压制员工一个月工资的情况，有必要区分两种情况。 1、压工资是为了限制员工跳槽，这是违法的。 2、但如果公司章程中有这方面的规定，规章制度合法有效，对员工有约束力，这样的规定不是为了限制员工，不
2021-11-22 15,340 -
中清算员在是否每年给一个月工资
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2022-10-17 15,340
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01:16
工资拖欠多久才是违法的拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需
966 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,295 2022.04.17 -
01:06
工厂不给员工买社保该怎么赔偿用人单位不给员工买社保的，由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元
5,121 2022.05.11
