员工擅自转正，公司应该如何解决？-法师兄

员工擅自转正，公司应该如何解决？

来源：互联网时间： 2023-08-05 12:00:20 369 人看过

首先，转正是需要走一个转正申请的，由员工发起流程，部门领导和人资审批后决定是否同意转正。如果逾期没有提起转正流程，则默认转正，通常都是企业比较着急提醒员工提起转正申请的。员工拒绝如期转正的话，一般都是直接离职了。就算转正了，觉得不合适，也是可以正常办理离职的。

公司中途私自解除代理合同怎么办

公司中途私自解除代理合同的，当事人对解除合同有异议的，可以向人民法院申请确认解除合同的效力。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；

通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

劳动者
公司解雇员工，应该如何公正处理赔偿问题

公司解雇员工的赔偿需要按劳动者在单位工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工给公司造成损失公司能否解雇员工员工给公司造成损失公司能解雇员工，依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

2023-07-04

50人看过
解除劳动关系
员工旷工问题解决方案：公司应该如何应对？

员工旷工对公司有损失处理如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工旷工怎么处理？员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2023-07-11

129人看过
仲裁委员会
员工擅自离开公司如何处罚

员工在没有办理离职手续的情况下，自动离开公司，是属于严重违纪行为。单位可以以此辞退员工，并给与员工纪律上的处罚，同时也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是在员工没有给单位造成直接经济损失的情况下，单位是不得克扣员工的劳动报酬的。如单位克扣或者拖欠员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、工资制定时间规定有哪些法律权限工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1

2023-06-27

432人看过
夫妻共同财产
擅自转移夫妻共同财产该如何解决

1、一方擅自转移夫妻共同财产的处理措施：(1)婚姻关系存续期间，如果一方擅自转移夫妻共同财产，对方可以向人民法院请求分割夫妻共同财产。(2)离婚时，如果一方擅自转移夫妻共同财产，分割夫妻共同财产时，可不分或少分。(3)离婚后，发现一方离婚前擅自转移夫妻共同财产，可以向法院请求再次分割夫妻共同财产。2、如果还未起诉或已经起诉离婚，发现另一方已经存在财产转移的行为，可以向法院申请财产保全。具体来说：(1)情况紧急的，未转移财产的一方可以在起诉前向法院申请财产保全，法院接受诉前财产保全申请后，裁定采取财产保全措施的，立即执行。此时切忌在采取保全措施后十五日内要提起诉讼，否则法院会解除财产保全。(2)提出诉前保全需要提供担保财产，不提供担保的，法院会驳回财产保全的申请，也就给对方转移财产创造了时机与机会。(3)必须是有证据证明对方有离婚财产转移的行为，否则申请财产保全不准确的，申请人应赔偿被申请人

2023-03-30

142人看过

夫妻共同财产
擅自转移夫妻共同财产该如何解决

要根据是婚姻关系存续期间、离婚时和离婚后采取不同的法律救济手段。一、婚姻关系存续期间，发现对方擅自转移财产的，可以向人民法院请求分割共同财产。二、离婚时，财产分割前，发现对方转移财产，在分割夫妻共同财产时，可以对转移夫妻共同财产的一方少分或不分。三、离婚后，发现对方离婚前有财产转移行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。该怎样防止对方暗中将夫妻共同财产转移1、要明确夫妻对共同财产处理法律权限。根据法律规定，若无特别约定，个人财产未经协商只能由个人处理，而共同财产的处理须经双方同意。一旦发生夫妻关系将要破裂的情况，为防止一方单方面处置财产，夫妻任何一方都不要轻易的将财权交给对方处理。如果一方擅自处理贵重的夫妻共同财产，另一方要及时制止，特别是对一方以孝敬父母、捐赠等名义将财产转移的情况，要提高警惕。2、进行婚前财产公证或者婚前协议。夫妻双方可以通过订立书面协议的方式，约定婚

2023-07-28

343人看过
公司解散
公司公司解散员工应该如何赔偿

公司解散需要向员工进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司倒闭员工跑路如何赔偿公司倒闭跑路对员工不是要进行赔偿，而是要根据员工在本单位工作的年限给予一定的经济补偿。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散员工赔偿流程是怎样的公司解散员工赔偿流程为先与劳动者商量赔偿金额，然后按照给付期限和方式实施。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司解散员工的赔偿标准是什么公司解散员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-03-02

303人看过