本文介绍了员工在直系亲属过世时可以享受的丧假以及所需提供的文件。按照国家人社部门的规定，职工的直系亲属父母、配偶和子女过世时，单位行政领导可以批准给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，则可给予1天的丧假。不过，国家人社部门并未明确规定职工请丧假时是否需要出具亲属死亡证明、亲属关系证明。

当员工直系亲属过世时，享有相应的丧假。通常需要提供以下文件：1.请假单2.死亡证明或火化证明3.户口本或亲属关系证明。按照国家人社部门的规定，当职工的直系亲属父母、配偶和子女过世时，单位行政领导可以批准给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。丧假证明格式要求及注意事项凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。

请 假 索 要 死 亡 证 明 ， 需 要 注 意 哪 些 事 项 ？

根据我国《民法典》第一千零一十二条和《刑法》第三百零八条的规定，死者生前因第三人侵权或者自残自杀造成其近亲属请求赔偿民事损失的，其近亲属可以申请人民法院宣告死亡。而申请宣告死亡前，申请人需要进行一系列准备工作。

首先，申请人需要准备死亡证明。根据《民法典》第一千零一十二条的规定，死亡证明是申请宣告死亡所必须的证据之一。死亡证明应当由死者生前户籍所在地的卫生部门或者公安机关签发。

其次，申请人需要准备相关证据材料。根据《民法典》第一千零一十二条的规定，申请人需要提供证明死者已经死亡或者被宣告死亡的证据。这包括：死者生前与他人签订的劳动合同、存款证明、房产证明等财产性证明文件；死者生前的生活习性、消费习惯等证据；以及证明死者已经死亡或者被宣告死亡的有关证明文件等。

另外，申请人还需要申请宣告死亡。根据《民法典》第一千零一十二条的规定，申请人可以向人民法院申请宣告死亡。在申请时，申请人需要提供死亡证明、相关证据材料以及本人或者其近亲属的申请。

在申请宣告死亡过程中，申请人还需注意一些事项。首先，申请人不得以申请宣告死亡为由侵犯死者近亲属的合法权益。其次，申请人不得以没有充分证据为由拒绝申请宣告死亡。最后，申请人需要按照规定向人民法院提交申请宣告死亡的相关材料。

总之，申请宣告死亡需要准备一系列材料，并按照规定向人民法院提交。在申请过程中，申请人需注意不得侵犯死者近亲属的合法权益，并按照规定提交申请。

申请宣告死亡需要准备一系列材料，并按照规定向人民法院提交。在申请过程中，申请人需注意不得侵犯死者近亲属的合法权益，并按照规定提交申请。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。