哪些费用可以从工资中扣除-法师兄

哪些费用可以从工资中扣除

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:03:16 291 人看过

1、雇主可以从工资中代扣代缴哪些费用？

根据中国《劳动法》的规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

1。工资个人所得税。员工承担的社会保险费

3。协助执行法院关于赡养费、赡养费和员工承担赡养费的判决和裁定

4。法律法规规定的其他费用雇主也可以从雇员的工资中扣除下列费用：

1。雇员应赔偿雇主因其自身原因造成的经济损失

应注意本条的规定。员工是否对单位造成损害，单位不单方面计算。如果该单位认为损失是造成的，并且雇员有最终决定权认为没有造成损失，该单位将扣除工人的工资。因为很多单位可能会片面、扩大，甚至错误地将一些损失转嫁给职工，这是不合理的。那么，谁在争议中拥有最终发言权，而有关劳动法的法律法规中没有具体规定。因此，应当通过仲裁和诉讼的司法程序确定造成损失的人。当然，如果雇主和工人就谁造成了损失达成协议，那么可以直接从工资中扣除。用人单位依照依法制定的规章制度对职工违纪的经济处罚

我们还应当注意本条的规定：单位的规章制度应当依法制定，“依法”包括两点。一是依法内容，即规章制度的内容不得违反劳动法及有关规定，不得违反公平正义的基本原则。二是要依法制定,即通过民主程序制定,公开,，大家都知道这条规定的存在

用人单位一次性扣除的经济损失补偿费用和违纪经济处罚不得超过员工月工资的20%

II。单位扣发工资

企业扣发工资必须有正当理由，否则将构成扣发工资的违法行为

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一、哪些工资可以扣下列工资可以由单位代扣：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工两天可以扣工资不旷工两天，公司不能扣除工资，虽然用人单位

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