社保职工工资计算规则-法师兄

社保职工工资计算规则

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:13:31 80 人看过

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18％、7％、1％和1％，工伤保险费按照行业实行差别费率（0．6％、1．1％、2％），生育保险费率1％。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8％、2％和0．5％。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。

职工社保转农村社保怎么办理

职工社保转农村社保需要本人携带身份证到劳动和社会保障局去办理，具体如下：

1、农村社保也就是新农合指的是医疗保险，社保是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

2、一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。职工医保的报销比例在80％以上，新农合的报销比例在50％左右。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

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根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤在家休养的用人单位应照常发放工资。具体赔偿项目、标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和一级至四级伤残待遇等。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目、标准：1

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如果请假属于事假, 则不算出勤, 平均日薪为零; 如果是病假, 一般为平均日薪的70% ; 如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假, 则按照正常出勤, 不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。如果请假属于事假,则不算出勤,平均日薪为零;如果是病假,一般为平均日薪的70%;如果是婚假、产假、陪产假、丧假、年假,则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。对于事假工资，企业完全可以不支付。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假

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按照规则计算赔付工资

指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。现在保险公司赔付工资最低是多少钱车祸误工费最低应当赔付200元到300元，有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费误工时间（天）最近三年的平均收入水平（天元）注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费误工时间（天）相同、相近行业的上一年职工平均工资（天元）注：“相同、相近行业”判断标准：1、产业分类标准；2、同一产业内的社会评价

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隔离期间，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。其中，由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项，但不得低于本市最低工资标准。员工因工作原因被隔离工资怎么算居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。国家对疫情时期工资规定如下：1、支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期

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工伤赔偿待遇是指根据相关法律法规，工伤职工及其家属应享有的赔偿项目与标准。对于国有企业员工，其工伤待遇包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤赔偿待遇指的是根据相关法律法规，工伤职工及其家属应享有的一些赔偿项目与标准。国有企业员工受工伤的待遇包括：工伤医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇，确定等级的工伤人员可享受一次性伤残补助金，1～4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理者可享受生活护理费，解除、终止合同者可享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。国企工伤赔偿标准是什么？根据我国《工伤保险条例》规定，国企工伤赔偿标准按照企业职工年平均工资的60%确定。但是，如果企业职工平均工资低于当地全口径城镇单位就业人员平均工资的6

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