社保职工工资计算规则-法师兄

社保职工工资计算规则

来源：互联网时间： 2023-07-07 16:13:31 80 人看过

用人单位基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险的费率分别为18％、7％、1％和1％，工伤保险费按照行业实行差别费率（0．6％、1．1％、2％），生育保险费率1％。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率分别为8％、2％和0．5％。企业社会保险费缴纳额分为“单位缴纳”和“个人缴纳”部分。

职工社保转农村社保怎么办理

职工社保转农村社保需要本人携带身份证到劳动和社会保障局去办理，具体如下：

1、农村社保也就是新农合指的是医疗保险，社保是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；

2、一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。职工社保都比新农合报销比例要高。因此买了社保是没必要购买新农合的。职工医保的报销比例在80％以上，新农合的报销比例在50％左右。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《社会保险费申报缴纳管理规定全文》第二条用人单位进行缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。

本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

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加班工资计算如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休；少数人由于生产需要确实不能补休的，才发加班工资。员工每天加班工资是加班费的几倍工作日加班，公司应支付不低于平时工资1．5倍的加班工资。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《中华人民共和国劳动法

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1、养老金＝基础养老金＋个人账户养老金2、个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％4、公式中：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。一、领取养老金需要哪些材料1、养老金领取办理凭证；2、本政策实施时年满60周岁人员：本人户口簿、身份证原件和复印件；《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》；复员退伍军人还需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证或复员退伍登记表等相关材料原件和复印件；3、参保缴费年满60周岁人员：本人

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