一、雇主是否有责任承担突发脑出血的雇佣关系

如果是因为工作原因的，雇主根据双方各自的过错承担相应的责任；是因为雇主造成的，雇主承担人身损害赔偿责任；是因为第三人侵权造成的，侵权人承担赔偿责任，保姆可以向要求雇主补偿，雇主再向侵权人追偿；其他。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系造成损害的赔偿标准是哪些

雇佣关系造成损害的赔偿标准是如下：

1．医疗费用：医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2．误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3．护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4．交通费。

5．住院伙食补助费。

6．住宿费。

7．营养费。

8．残疾辅助器具费。

三、雇佣关系拖欠工资怎么起诉对方

雇佣关系拖欠工资起诉对方的方式如下：

1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；

3．法院将原告的起诉书副本送达被告；

4．被告作出书面答辩；

5．开庭审理；

6．法院做出判决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第一节　起诉和受理 第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。\n书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。