6种人升迁加薪难
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-05 18:46:12
128 人看过
郑海明
伴娘型。他用心时,工作是一流的,但他的处世态度始终像伴娘,不想“喧宾夺主”,也不想发挥主动性,这阻碍了他的升迁。
鸽子型。由于工作性质或人事结构,所学知识与工作对不上号。别人升迁加薪,他只是增加工作量。他早就不满,但不能大胆陈述,信息得不到传达,或根本被上司忽视了。一切全因他像鸽子一样温顺驯服。
幕后型。工作任劳任怨,认真负责,但别人总是用他的成绩去报功。他也想得到升迁加薪,但没有学会如何使人注意他。
仇视型。工作上很能干,却非常看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点意见或冲突。常常干涉、骚扰别人。
抱怨型。一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。上司认为他是干扰工作、爱发牢骚的人,同事认为他难相处,结果升级加薪的机会被别人得去了,他只有“天真”的牢骚。
水牛型。对任何要求,都笑脸迎纳。他总是放下本职工作去支援别人,自己的工作只好另外加。他为别人的事牺牲不少,但很少得到赏识。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
近6成职工难享带薪休假
486人看过
-
公务员晋升加薪将有法可依
339人看过
-
升职加薪可以重新签劳动合同吗
478人看过
-
三种加班情况难以索要加班费
406人看过
-
难以加薪类型你能对号入座吗?
481人看过
-
企业家公布升职加薪决策是否执行?
238人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
加班升职加薪都好干嘛陕西在线咨询 2022-08-11劳动者和用人单位建立劳动关系,升职加薪通常和天天加班没有直接关系,用人单位通常需要看劳动者的业绩,劳动者给用人单位带来了什么成绩,天天加班不代表给用人单位带来业绩,也有可能是劳动者的能力差,需要通过更多的时间来弥补工作能力的不足,也可能确实的在默默付出。 劳动者需要检讨自己的工作方法和工作能力,改变加班的方法提高工作效率,通过给企业创造业绩劳动体现自己价值,以此作为升职加薪的筹码。 加班升职加薪的
-
-
如何把升职加薪还款年限缩短?西藏在线咨询 2022-10-23想要缩短还款年限,可以通过调高月还款额度来缩短剩余借款期限。根据上海XX的相关规定:经贷款人同意,借款人可提前偿还部分贷款,缩短借款期限。但借款期限不得低于变更时还款能力确定的期限,补充住房公积金的贷款额度不在还款能力的计算额度内。受托银行或住市房置业担保公司与借款人应以书面形式变更借款合同,在次月或次年根据变更后的贷款期限、贷款利率、贷款本金余额,重新计算出借款人月还款额。
-
重签劳动合同是否影响升职加薪?天津在线咨询 2022-07-191、不需要;《劳动合同法》中没有对升职加薪后是否需要重新签订合同做出规定,所以重新签订合同需要同用人单位协商。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
口头宣布升职加薪办法是否有效贵州在线咨询 2022-11-15根据相关法律规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同应当采用书面形式,但这并不等于公司与劳动者之间未采用书面形式变更的劳动合同便属无效。