口头宣布升职加薪办法是否有效
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宣布升职加薪的口头决定有效。当公司同时宣布晋升和加薪时，员工同意，属于原劳动合同变更。虽然根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，但这并不意味着公司与你之间没有书面形式的劳动合同无效。
宣布升职加薪的口头决定有效。在法律允许的范围内，双方当事人口头约定协商一致，对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议，即可视为劳动合同的变更。
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招聘时，宣布升职加薪的口头决定是否有效？有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
2021.03.09 178 -
升职加薪的口头表决有效么单位宣布给劳动者升职加薪的口头决定一般暂时无效，要采用书面形式才有效。在法律允许的范围内，双方可以先口头约定协商一致，再及时采用书面形式确定下来。
2020.12.20 163 -
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口头宣布升职加薪是否有效
口头决定宣布升职加薪是有效的。在法律允许的范围内，双方口头约定达成协议，修改或补充已经发生法律效力但尚未履行或未完全履行的合同达成的协议，可视为劳动合同的变更。
2021-11-02 15,340 -
宣布升职加薪的口头决定是否有效
根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更
2022-10-13 15,340 -
自动升职加薪的口头决定是否有效
公司宣布晋升，同时提高工资，工人同意，属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同必须书面形式，但这并不意味着公司和你之间没有书面形式变更的劳动合同无效。最高人民法院《关于审理
2021-10-01 15,340 -
合同口头宣布不续有效吗
不续签合同的口头通知一般有效。当事人可以书面、口头或者其他形式发出通知。除法律另有规定或者当事人另有约定外，口头通知有效。
2021-12-26 15,340
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01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
575 2022.05.23 -
01:09
公司宣布破产欠款怎么办依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。根据《企业破产法》的规定，公司宣布破产欠款，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列的顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医
2,062 2022.04.17 -
01:19
公司宣布破产外债怎么办公司宣布破产后，债务由破产财产按照顺序及占破产财产的比例，来进行偿还。 公司破产后，要通知债权人，并进行公告。债权人则要在一定的时间内申报债权，债权人没有申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报，但是，在这之前已进行的分配，不再对其补充
1,254 2022.05.11
