案件事实如下：江都某建筑公司为实际施工单位。施工中，由于垂直运输井未安装限位装置，一天，打开井架的工人漂得太远，井架吊篮冲向天空，造成5人死亡的重大安全事故。经调查，总包是中国建设局某公司。分包商是一家建筑公司。江苏江都一家建筑公司与分包商签订劳动合同。江苏江都的一家建筑公司同意这份合同是安全的。如果合同生效，那么总包中的一个局就不负责了，但经过调查，这个合同叫劳动合同，实际上是专业分包合同。未经发包人同意，该分包合同为非法分包合同，视为无效分包合同，由中国建筑工程有限责任公司a局承担责任。最后，中建一局被建设部处罚，将中建一局一级资质降为二级资质，给中建一局造成了无法弥补的巨大损失。从这个案例中，我们可以得出这样一个结论：我们签订劳动合同必须是合法的。法院认为，劳动合同与分包合同的区别如下：。在同等条件下，无材料的劳动合同为劳动合同，有材料的劳动合同为分包合同。

2。合同的效力是不同的。专业分包需征得用人单位同意，劳务分包不需征得用人单位同意。责任范围不同。专业分包由总承包方负责管理分包工程，意大利分包商和意大利分包商对分包工程和质量缺陷向发包方承担连带责任。但劳务分包商可自行管理，只对总分包商或专业分包商负责。总承包方或专业分包方对发包方负责，劳务分包方不直接对发包方负责。签订和履行劳务分包合同的注意事项：。劳动合同的相对人即分包商应具备相应的资质，法律规定了劳务经营企业的13种资质。与不具备相应资质的个人或企业签订的合同无效。

2。区分劳动合同与专业分包合同的区别。

3。合同中必须明确双方的权利和义务，特别是安全生产的权利和义务。在合同中可以约定劳务分包商对施工队伍的安全生产负责，从而在合同中增加劳务管理的内容。

4。如果需要劳务承包商自行包装材料和机械，则需以总承包商的名义与劳务分包商另行签订材料委托采购合同和机械。同时，总承包商的名字也要给发票的负责人。最好的付款方式是从银行转账，归档账单，然后从劳务分包商的劳务费中扣除。在合同履行过程中，劳务分包商施工队的工资直接发给农民工。具体做法为：劳务分包商向总包商提供工人名册，并附身份证明。月薪由总承包方直接支付，工人签字，劳务分包商确认。这样做的好处是避免了总承包商的风险。要防止劳务分包商利用司法解释第二十六条的规定，借欠农业劳动者的工资索取工程款。