案由
申诉人:张某,女,22岁,某市机械厂合同制工人。
被诉人:某市机械厂。
法定代表人:李某,某市机械厂厂长。
1994年10月张某毕业于某市电大分校俄语班后即回厂上班。张某没想到等待她的是一纸解除劳动合同的通知书。张某不服,认为自己的权益受到侵害,故向当地市劳动争议仲裁委员会申诉,要求厂方继续履行劳动合同
调查过程
张某1992年1月份被某市机械厂招为合同制工人,合同期为3年。同年8月由张某本人申请经厂长批准自费考人市电大分校俄语班学习两年。张某毕业后被厂方以1993年4月新制定规章为由解除劳动合同。张某不服此决定,向市劳动争议仲裁委员会申诉。
分析意见
仲裁庭认为:某市机械厂与张某解除劳动合同的行为是错误的。依据双方所签订的劳动合同第十八条“乙方(张某)处于下列情况时,甲方(企业)不得解除合同:(1)乙方经甲方企业同意后考人中等以上学校学习的”,该合同是在双方平等自愿基础上签订,因此合同是合法有效的。同时,该厂行为严重违反了国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条之规定:"在下列情况下,劳动合同制工人可以解除劳动合同:(三)经企业同意,自费考人中等专业以上学校学习的。”也就是说,如果职工本人要求与企业解除合同,那么企业应当与之解除劳动关系。如果职工本人没有要求与企业解除合同。企业则不能与之解除劳动关系。
调查结果
此案经仲裁庭调解结案:某市机械厂撤销对张某解除劳动合同的决定。
经验教训
1.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:"劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议”;第十七条:"订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律的约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”。《劳动法》这些条款明确规定劳动合同规定的作用、效力,劳动关系当事人必须严格履行。
2.厂方以1993年的厂规来约束签订劳动合同双方权利和义务,显然是不当的,是“权”大于“法”的表现。
-
职工因病不能上班,企业劳动合同自动解除
213人看过
-
工人合同解除的合法性:企业能否单方面解除合同
308人看过
-
员工单方面解除合同,企业能不同意吗
112人看过
-
企业职工劳动合同解除有几种方式
94人看过
-
合同解除:无过错企业是否有权单方解除合同?
251人看过
-
单方解除劳动合同赔偿标准(公司单方解除合同经济补偿金)
121人看过
单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的,在合同履行前或履行过程中,无需经过对方同意,即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件,如因不可抗力致使不能实现合同目的,或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是,单方解除... 更多>
-
-
劳动者单方解除劳动合同应当经单位批准吗澳门在线咨询 2022-12-131、劳动者可以单方解除合同,不需要单位批准,用人单位经常以不批准辞职申请为由不同意解除劳动合同。劳动者应注意,用人单位不批准辞职申请只能说明双方不能协议解除劳动合同,但并不意味着劳动者不能解除劳动合同。只要符合劳动者可以单方解除劳动合同的法定条件,劳动者就可以行使单方解除权。 2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一
-
企业与职工解除劳动合同解除后经济如何计算河北在线咨询 2022-10-27每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为单位擅自解除合同,还应支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。另若公司未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。
-
国企关闭职工没有与企业签字解除劳动合同的,企业可以单方与职工吗黑龙江在线咨询 2022-10-07如果职工主动自愿辞职,那么没有经济补偿。但单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职,那么单位必须支付交接班。资料来源:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
-
单方要怎样和自己职工解除劳动合同?新疆在线咨询 2023-07-07单方解除劳动合同是员工或者公司单方办理离职手续的一种解除合同的方式。协商解除合同是双方签署协商解除劳动合同的协议书后,员工办理离职手续的解除合同方式。 协议解除具有以下特点 ()双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协议,才可解除合同,任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。 (3)协议解除不受约定终止