单位需支付经济补偿金的2种情况:《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的,应当支付经济补偿金。也就是说,在劳动合同期满终止时,用人单位需要支付经济补偿金的情况有:
(1)用人单位提出不再续订;
(2)用人单位在续订时降低了原劳动合同的条件,比如工资、工作条件等等,在这样的情况下,劳动者不同意续订的,用人单位也应当支付经济补偿金。劳动者不续订等于或高于原条件的合同单位不需支付经济补偿金。如果续订的劳动合同条件与原合同一致,或者提高了条件,而劳动者拒绝续订的,则不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、依法辞退员工的情形
1、试用期辞退;
2、严重的违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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在劳动合同法有哪些情况下辞职补偿金才会给的西藏在线咨询 2022-04-10自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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劳动合同到期没有续签但是有劳动合同的解除情况下辞职能得到补偿吗宁夏在线咨询 2022-03-03如果是自己主动辞职的,是没有补偿的。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定
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可是之前签的劳动合同还有一年多才到期,这种情况下我想申请劳动经济补偿金?台湾在线咨询 2022-07-06解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议甲方:(公司)乙方:(员工)甲、乙双方就年月日时,所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书,增订补充协议经双方协商一致,达成条款如下: 一、甲方同意支付乙方经济补偿金,计人民币元整。 二、该补充协议具保密性质,乙方同意不对第三人泄露本文件信息,以维护甲方利益。 三、本协议经双方签字或盖章后生效。甲方:乙方:年月日上面就是经济补偿金补偿协议书的范本,甲乙双方的
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劳动合同到期未续签但劳动合同到期公司要给予补偿的情况是怎么样的甘肃在线咨询 2022-03-08依照我国新《劳动合同法》之相关规定,如果不存在你因公务受伤、职业病等特别情况的话,在合同届满后双方便不再有其他的权利义务关系,自然也就不存在公司补偿的问题。但是应当注意第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办