一、隐瞒怀孕入职可以辞退吗

鉴于员工在入职之时对自身怀孕状况的保密属于个人权益范畴，故而当用人公司在得知该情况之后不得以任何理由将其解职。

怀孕逐渐成为女性员工不可剥夺的基本权利之一，故员工无需主动向用人企业披露这一重要事实。

尽管从法律层面上讲，用人单位有权利了解劳动者以及与其签订劳动合同有关的基础条件，然而孕期并不属于在双方签订劳动合同时应当了解的员工基本资料范围之内；因此，刻意隐瞒怀孕状况可以被视为独立事件，并非为提供虚假资料或故意隐瞒行为，因而用人公司无权以此为借口直接解聘该名员工。

如若果然采取这类行动，无疑将构成严重违法解除劳动合同的案例，并需按工伤赔偿标准加倍支付当事人相应的经济赔偿金。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条

件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、公司辞退怀孕员工补偿标准2024

根据我国现行的相关法规，对于在孕妇就业期间被公司突然解聘的情况，雇主有义务按照法律规定的相应标准，支付两倍的经济赔偿。

具体的赔偿标准包括以下几个方面：首先，需按照每满一年即向员工支付一个月工资额度的经济补偿金的原则进行操作；当上班时间达到六个月但不足一年的期限时，雇主要按照一整年来计算补偿金额；如果工作时间小于六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿；若员工的月工资水平高于该单位在直辖市或本地区上一年度职工月平均工资的三倍，此时，为其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资的三倍来执行。

同时，依据经济补偿金的计算方法，雇员所得工资须以解除劳动合同时前十二个月的平均工资为准；最后需要注意的是，向员工支付的经济补偿终身年限不能超过十二年。

如果员工希望继续履行原有劳动合同并要求赔偿因原合同无法继续履行而带来的工资损失，同样有权利提出这样的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第八条　【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。