公司能不能辞退隐瞒怀孕入职的员工
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员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息； 因此隐瞒怀孕不属于提供虚假信息或隐瞒行为，公司不能以此为由开除劳动者，如果辞退的，则属于违法解除劳动合同，工伤需要双倍支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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员工隐瞒怀孕入职，公司不能因此而予以辞退。该行为并不属于欺诈，不符合过错性辞退的情形，而对于在孕期的员工，公司不能以无过错性辞退的方式与其解约，因此除员工有其他重大的过错外，公司不能辞退该员工。
员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
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辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
2020.11.11 199 -
员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解的劳动者基本信息，因
2020.09.20 167 -
隐瞒怀孕的职工该被辞退吗用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实，以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同，是无效的行为。理由是，用人单位这一录用女职工的限制性条件，实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利，同时又侵犯了妇女的生育权，是违反了妇女权益保护法违法行为，是对怀孕妇女
2020.03.11 101
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员工隐瞒自己怀孕人员能不能入职？
据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求
2022-11-11 15,340 -
辞退入职隐瞒怀孕员工合法吗
辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。
2022-11-05 15,340 -
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗
1.辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，《劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 2.法律依据 《中华人民共和国劳动合同
2022-06-26 15,340 -
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗？
一、入职时隐瞒怀孕会被辞退吗1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息
2022-10-26 15,340
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怀孕期间不能被公司辞退么怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人
611 2023.01.04 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,830 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
787 2022.07.25
