劳保条列工龄与工资补助有什么内容
来源:互联网 时间: 2023-05-04 10:33:48 275 人看过

1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。

2、员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。

3、员工有下列情形之一,公司将酌情给予补助:

4、员工因病住院或非因工(公)负伤、确需补助的,每年补助次数不超过两次,每年补助金额不超过1000元;

5、员工直系亲属住院、确需补助的,每年限补助一次,补助金额不超过500元;(三)员工非因工(公)亡故的,公司给予其家属补助金2000元;(四)员工的直系亲属亡故,公司给予补助金1000元;

6、除上述情形外需要补助、或补助金额超过上述规定的,需经公司批准。第六条补助金额由工会提出,按审批程序报公司领导批准。第七条对以下情况,公司将根据国家有关规定给予补助:在职员工因工(公)伤住院,确需补助的;在职员工因工(公)伤而亡故的,除按国家有关规定发给丧葬费和抚恤金及一次性补助外,公司将根据实际情况给予其家属一定的补助。

相关知识:吃劳保算不算工龄

1、不算工龄。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费,退休后由所在单位发放退休金。

吃劳保说明已经退休,而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。

2、职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

3、该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定:一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;三是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况,国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中,距退休年龄不足5年的职工,经本人申请可以提前退休。

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2024年11月09日 17:01
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