1、公司按国家有关规定为员工缴纳社会保障费用。
2、员工的劳动保护按国家的有关法律、法规的规定执行。
3、员工有下列情形之一,公司将酌情给予补助:
4、员工因病住院或非因工(公)负伤、确需补助的,每年补助次数不超过两次,每年补助金额不超过1000元;
5、员工直系亲属住院、确需补助的,每年限补助一次,补助金额不超过500元;(三)员工非因工(公)亡故的,公司给予其家属补助金2000元;(四)员工的直系亲属亡故,公司给予补助金1000元;
6、除上述情形外需要补助、或补助金额超过上述规定的,需经公司批准。第六条补助金额由工会提出,按审批程序报公司领导批准。第七条对以下情况,公司将根据国家有关规定给予补助:在职员工因工(公)伤住院,确需补助的;在职员工因工(公)伤而亡故的,除按国家有关规定发给丧葬费和抚恤金及一次性补助外,公司将根据实际情况给予其家属一定的补助。
相关知识:吃劳保算不算工龄
1、不算工龄。吃劳保的说法是80、09年代国有企业退休工人领取退休工资的一种说法。那时工人不用缴纳保险费,退休后由所在单位发放退休金。
吃劳保说明已经退休,而工龄是用来计算退休金的。因此不算工龄。
2、职工退休必须同时达到两个条件:即法定退休年龄和缴费年限满15年以上。退休年龄政策最早见于1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,目前执行的基本法规是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
3、该文件对不同类别人员的退休年龄有不同的规定:一是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男年满55周岁,女年满45周岁;三是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年龄45周岁。另根据国有企业改革中人员安置任务比较重的实际情况,国务院确定的国有企业兼并破产的111个试点城市的国有破产工业企业中,距退休年龄不足5年的职工,经本人申请可以提前退休。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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工龄补助与工龄工资的区别海南在线咨询 2022-02-25工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法,属于用人单位一种福利制度,具体的金额不定,用人单位不同,其金额不同。工龄补助又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄补助推行的好处: 1、有利于体现"论功行赏"的原则实行"抛物线"工龄工资政策后,新员工自起拿年限起享受工龄工资,高企业工龄员工则可拿到百元左右。 2、有利于打破"论资排辈"的现象新老员工
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工伤赔偿补助金可以列入工资么浙江在线咨询 2022-08-16(一)工伤认定条件: 企业营业执照注册住所地在房山地区行政辖区内,具有法人资格的企业和与之形成劳动关系的劳动者。(依据:《北京市企业劳动者工伤报告和工伤认定办法》第2条) 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起,十五日内向区劳动和社会保障局社会保险科提出工伤报告,三十日内提出工伤认定申请,并提交如下材料: 1、工伤认定申请书、《企业职工工伤认定申请表》、《企业劳动者工伤报告表》;(依据:《
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工伤保险与工龄有什么关系?具体的内容是什么?新疆在线咨询 2022-07-061.工伤赔偿与工龄长度没有任何联系,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发
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劳务工工伤保险条列中关于赔偿的内容有哪些福建在线咨询 2022-04-27劳务工工伤保险条列中关于赔偿的内容如下:一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议,并公布签订服务协议的医疗机构、辅
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社保局工伤工资补助有什么规定重庆在线咨询 2022-04-25关于工伤工资补助的规定如下:1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准,按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本