工龄补助与工龄工资的区别
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工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法，属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄补助推行的好处： 1、有利于体现"论功行赏"的原则实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。 2、有利于打破"论资排辈"的现象新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。 3、有利于提高员工积极性新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。 4、有利于减少员工流动率员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。
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