一、未提供合格证购保险被拒赔诉讼费怎么算

关于计件收费代理的民事诉讼案件，其代理费用在3000－12000元每案之间浮动。而对于那些涉及到财产权益纠纷的民事诉讼案件，代理费用则可以依照标的金额的比例来计算。

具体来说，这种收费方式将按照案件标的额度的高低，采取渐进式的付费模式进行分段累加收费。具体如下所示：如果标的额在10万元以内（包含10万元），那么收费比例为8％－12％；而当标的额上升至10万元以上至100万元（包含100万元）时，收费比例则调整为5％－7％；当标的额进一步增加至100万元以上至1000万元（包含1000万元）时，收费比例又会降低至3％－5％；当标的额再往上攀升至1000万元以上至1亿元（包含1亿元）时，收费比例则变为1％－3％；

最后，当标的额超过1亿元时，收费比例则固定在0．5％－1％之间。

此外，对于计时收费代理的民事诉讼案件以及代理民事诉讼案件申诉的情况，计时收费标准设定在200－3000元每小时。

《律师服务收费管理办法》

第三条律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。

律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

二、未提供劳动保护和劳动条件是什么意思

在实践中的劳动雇佣关系中，未能遵守合同约定，履行所承诺的劳动保护和劳动条件义务，多数情况下指的是用人单位没有完全依照劳动合同的规定，或是没有根据劳动者所在岗位的实际需求，提供充足的工作条件或工作环境。此等工作条件既包含了硬件设备（例如生产相关的工具器材），又囊括了软件设施（举例来说就是网络服务）。因此，导致劳动者无法顺利地展开正常工作，员工无法按照预先签订的劳动合同向用人单位承担相应的劳动义务的客观事实。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。