一、严重违纪公司解除劳动合同流程
怎样算严重违纪在法律上并无明确的规定,因此,企业规章制度中应当对这两个概念进行量化,比如,合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪,严重失职,营私舞弊导致经济损失10000元以上的,以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情,法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,我们在解雇前还是先提出改正要求更保险,限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明,如果拒不提供的,予以解雇。
具体的流程如下:
必须先收集员工严重违纪的证据,且必须以书面形式通知员工,约谈协商,无果后,解雇该违纪员工并书面形式通知、结算工资,到劳动局处报备案
二、不必提前通知劳动者即可解除情况
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对完成本单位的工作任务构成严重影响时,用人单位就可以解除其劳动合同。
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的;
本条中“被依法追究刑事责任”,具体指以下几种情况:
(1)被人民检察院免予起诉的;
(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑包括:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;
(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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严重违纪劳动合同可以解除吗甘肃在线咨询 2022-04-25违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时,由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工,并要求其改正,最好让该员工签字。 2、保留好相关证据 3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为,就以书面形式告知该员工,要求解除劳动关系。
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劳动者严重违纪和员工违纪怎么解除劳动合同云南在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
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严重违纪劳动者可以解除劳动合同吗西藏在线咨询 2022-05-10用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条
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员工严重违纪公司可以随时解除劳动合同吗重庆在线咨询 2022-10-19不一定,虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话,用人单位是有权利解除劳动合同的,是合法的。但是即使员工存在违纪行为,用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同,仍然需要对工伤员工的具体情形加以分析。用人单位应当慎重解除与工伤员工的劳动合同,在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间,避免违法解除劳动合同。同时,在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间,不能停缴工伤员工的社会保险,防止因社保停
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员工严重违纪怎样解除劳动合同?湖南在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。