严重违纪劳动合同可以解除吗
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劳动者严重违纪的,可以解除劳动合同。如果劳动者严重违反公司的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,公司可以依法解除劳动合同。
违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
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女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者
2020.09.06 235 -
严重违纪解除劳动合同需要进行赔偿吗违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
2020.01.06 157 -
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劳动者严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的劳动者应当承担赔偿责任。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、
2022-04-22 15,340 -
女职工在孕期严重违纪可以解除劳动合同吗
能。《劳动合同法》第42条对怀孕期间的女性员工建立了特殊的职业保障机制，规定女性员工在怀孕期间，使用者不得在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资解除劳动合同，也不能通过经济裁员解除
2021-10-19 15,340 -
劳动者严重违法违纪用人单位可以解除劳动合同吗, 解除劳动合同条件
只要符合法定条件和程序，用人单位可以解除合同。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同
2022-03-03 15,340 -
严重违纪被解除劳动合同怎么办
违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪
2022-04-15 15,340
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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,142 2022.04.17 -
01:28
违约方可以解除合同吗我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但
1,459 2022.04.17 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,768 2022.04.15
