单位不发档案，工资怎么处理-法师兄

单位不发档案，工资怎么处理

来源：互联网时间： 2023-03-20 11:43:58 464 人看过

可以与单位协商处理。如果协商不成，可以向当地的人事管理部门投诉解决。现在人事局已经和劳动局进行了合并，也就是向当地的人社局的人事管理部门进行投诉解决。或者向该事业单位的上级主管部门投诉解决。

一、劳动纠纷该怎样去维权

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；

2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；

3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

三、清欠办能否帮民工要钱

清欠办能帮民工要钱。工地欠薪可用以下方式解决：

1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委；

2、向当地人社局的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队立案处理；

3、还可以向当地信访部门寻求支持，调解解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动者
档案丢失单位不承认怎么办

档案丢失劳动者可以到当地劳动机关寻察。丢失档案的单位通常是国有企业、事业单位，也包括人才交流机构，要具体问题具体分析。如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，应当有备份或者移交的档案。且若劳动者么有和用人单位解除劳动合同，劳动者应需要尽快办理补办手续。补办手续时需要注意的问题：1、在补办档案之前，个人需要准备一些基本的个人材料，这样工作人员才能帮助办理相关的手续，可能并不知道需要准备哪些材料的个人，可以提前与工作人员进行联系，并开具档案遗失证明和补办申请书；2、在补办档案的过程当中，个人一定要按照工作人员的要求进行处理，只有这样才能够让档案在以后可以正常的发挥作用，而在处理的过程当中有些当事人可能会觉得流程过于复杂，另辟蹊径，结果就导致档案无法正常使用；3、补办好的档案，当事人一定要尽快将其托管到档案机构

2023-03-16

312人看过
调解原则
进单位档案工种不明确怎样证明？

我国对于特殊工种提前退休审批十分严格，职工从事符合规定的特殊工种，原始档案记载清楚，且从事特殊工种的年限累计已符合国家有关规定的，可按特殊工种办理退休。如档案记载不清，须提供工资发放表、保健津贴发放表、工资卡等原始材料，材料能清楚认定从事的岗位、年限符合国家有关规定的，也可按特殊工种办理退休。由于单位没获得审批，导致职工无法提前退休的情况，可以申请仲裁，要求单位承担职工本应享受的退休待遇。劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会应当在收到申诉书的七日内，决定受理立案与否。决定立案的，自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人。申诉人在收到受理通知书后应当按要求缴纳仲裁费，补充相关材料；被诉人在收到应诉通知书后应当按要求缴纳仲裁费、提交答辩书和相关材料。劳动争议仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内指定仲裁员，组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为

2023-06-22

469人看过
工资
我的工资该不该按档案工资发

问：我在福建的一家公司工作，去年因工作需要调到另一家公司工作，我的工资是拿事业的工资，到了新单位，该单位实行岗位工资（也是事业单位），由原来的1000多元降到800元，我的工龄有36年，现去上班才拿800元，等我退休时拿的钱要比现上班时拿得还多，单位这样做法对不对，我能否拿回我应得的档案工资。答：单位的做法并不违反法律规定，档案工资只能作为事业单位支付工资的依据之一，企业有权根据本单位的实际情况制定自己的工资标准。

2023-06-10

364人看过
仲裁委员会
单位扣留员工档案是否合理

单位扣留员工档案不合理。根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。【案情】周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同。在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年，周某去北京学习期间受到其它公司老总赏识，并已高薪聘请。周某回天津后就向公司递交了辞职报告后离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要

2023-04-29

294人看过

人事档案
单位职工人事档案调函怎么写

一、什么是调档函？调档函是人事工作术语，产生于高度计划体制下的人事管理制度。在高度计划体制下，人力资源的流动有严格的手续。调档函便是这诸多严格手续中的一道。是调入单位向拟调入人当前所在单位发出的调阅拟调入人个人人事档案的函件。此制度与术语在当前国家机关与事业单位间仍然沿用。二、范文：******商调函(存根)****调字年号姓名性别年龄原工作单位企业性质要求调入单位年月日******商调函****调字年号因工作需要，拟商调同志到我处工作，如贵单位同意，请按下列第()项办理:1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，能否安排，望速函告。年月日三、调档函程序1.各系上报录取名单，最后由录取学校招生办先发出调档函，发往你在报名时所填写的"档案

2023-05-31

139人看过
人事档案
变换工作单位人事档案怎么办

由新旧单位人事部门出具调出函和接收函，移送档案经审查核实后入档就可以了。一、人事档案接收流程：1、单位或个人托管人事档案，必须到人事代理部签订《人事代理合同书(单位委托)》或《人事代理合同书(个人委托)》。2、人事代理部办理完结单位或个人托管协议后，将人事档案移交到档案管理部。3.通过机要寄来的人事档案，由行政人事部接收后，移交到档案管理部。4、档案管理部接收到人事档案后，及时对其进行签收、登记、编号、上网、入库。二、人事档案转出流程人事档案转出一是档案转移，二是档案调动。1、档案转移。(1)档案转移的去向：一是转移到街道，二是转移到单位(必须是具有管档权限的单位)。(2)档案转移的手续：a、档案转移到街道的，需要个人申请或转入街道调档函;b、档案转移到单位的，需要转入单位调档函。(3)办理流程：a、凡需办理转移的档案，将个人申请或转入地调档函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案转

2023-05-09

267人看过
工资
工伤的工资单位怎么发

工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市级以上劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。一、对于工伤休假待遇标准《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工

2023-03-13

154人看过
乡镇企业
工作单位会要档案吗

一、工作单位会要档案吗档案不跟着工作所在的城市没有任何影响，除非你是进入事业单位或者国有企业，必须档案在你工作单位。而以后如果你考入事业编制或者处理各类人事档案问题，包括你的组织关系、转正定级，评职称等等都可以通过人事代理办理。中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》第四条流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。二、档案一般存放在哪里,可以转移档案吗个人档案一般可以存放在三个地方：第一，就业单位。可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。第二，户籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。第三，存放在学校替毕业生

2023-03-20

123人看过

乡镇企业
有资格保管档案的单位

一；有权保管人事档案的单位有以下：1、当地的人才中心。2、当地的教育局。3、国有企业、政府、学校，还有一些大型企业一般都会有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管费公司会出。按国家政策规定，国家机关、国有企事业工作单位有人事管理权限，可以保管人事档案；各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般交由各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构或大中专就业指导服务中心托管人事保管期限的划分是鉴定档案价值的主要任务。保管期限划分得是否正确，是衡量档案价值鉴定工作做得好坏、质量高低的重要标准。所以，确定保管期限是编制档案保管期限表最核心的问题。根据2006年12月国家档案局颁发的《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》，保管期限分为永久、定期两种。档案。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的

2023-03-13

375人看过
辞职
辞职单位不能"扣"档案

现在，一些劳动者在与用人单位签订劳动合同以后，因为种种原因，不能继续履行合同，于是劳动者单方提出要解除劳动合同。根据《劳动法》规定，只要本人提前一个月以书面形式通知了用人单位，用人单位就应予以办理解除劳动合同的相关手续。这当然也包括转移劳动者的档案和社会保险关系。可是从目前来看，一些用人单位往往不能接受劳动者主动提出解除劳动关系的现实。特别是对单位的业务骨干，做不到忍痛割爱。劳动者情急之下，不辞而别，用人单位留不住人，只好卡住职工的档案不放。有些人对此也不太在意。认为档案可有可无。据了解，目前本市劳动监察部门在监察中屡屡发现此类问题，并对用人单位下达了责令限期改正书，可是因为没有有力的行政处罚措施，用人单位对此置之不理，劳动执法部门正在呼吁相关办法尽快出台。用人单位应该理解市场就业这个概念。劳动者早已由单位人变成了社会人，人才流动是很正常的。卡住职工的档案，不仅有损职工的利益，违反《劳动法

2023-06-09

106人看过
竞业限制
先签档案单位还是先调档案单位（2021年）

事业单位在招聘过程中需注意档案转移和聘用合同签署的先后顺序。档案转移是先签署就业协议,再进行档案转移,最后签署聘用合同。用人部门和人事部门通常不查看档案,仅依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。若档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。在一般情况下,事业单位会先签署就业协议,然后再进行档案转移(如果没有协议,就无法转移档案),最后才签署聘用合同。值得注意的是,用人部门和人事部门通常不会查看档案,仅会依据毕业证书和学位证书来决定是否签署聘用合同。因此,如果档案中存在不符合聘用条件的情况,就有可能导致聘用失败。档案转移与聘用合同签署的先后顺序档案转移是员工离职时的一项重要手续，但它是否需要劳动合同呢？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期、竞业限制等条款，但这些规定并不适用于所有情况下的档案转移。通常情况下，用人单位

2023-10-06

484人看过
工资
工伤治疗期工资单位不发怎么办

一、工伤治疗期工资单位不发怎么办职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。如果单位不发停工留薪期工资，构成拖欠工资，可以向劳动监察大队举报或者在工伤认定后申请仲裁。交通事故责任方不处理的，可凭交通事故认定书直接起诉对方。二、怎么向劳动监察部门投诉1、任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。2、投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至3名，并填写《委

2023-06-07

153人看过

人事档案
员工被解除劳动合同后单位怎么处理其人事档案

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相关法律条文《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《劳动

2023-05-10

188人看过
社会保险
单位重整弄丢员工档案怎么赔偿

由于其未尽到义务，又没有为职工申办退休手续，造成档案遗失，导致其不能享受相关待遇，造成一定经济损失，应采取补办档案的补救措施，并赔偿相关损失。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

2023-06-13

451人看过