企业自主决定发放年终奖是用人单位的一种自主行为,现行法律法规并未要求用人单位发放年终奖。因此,一般来说,年终奖的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为依据。劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的,用人单位必须按照约定或者规章制度发放。用人单位的规章制度与劳动合同规定相抵触的,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同内容不一致的,劳动者要求优先适用合同条款的,人民法院应予支持。”因此,必须按照惠及职工的原则来处理。劳动合同和用人单位规章制度没有规定的,用人单位不得发放年终奖,也可以根据当年综合经营情况和职工年度工作表现,决定是否发放年终奖。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护条例》,职工在法定休假期间,应当视为正常出勤并支付报酬,用人单位必须全额支付年终奖,不得扣除
劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。”,只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法,在本单位工作一年以上的新员工,都支付了相应的劳动报酬,用人单位必须按照约定或比例发放年终奖
工资支付暂行规定第五条规定“工资以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付”,因为年终奖属于工资,用人单位只能以人民币支付
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年终奖必须满一年吗
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年终奖必须持续一年吗
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公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
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年终奖必须满一年才可以有吗
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年终奖必须满一年才可以有吗
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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单位必须发年终奖吗湖南在线咨询 2023-01-15单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。 年终奖金是员工的一种特殊奖励,是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴,发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。 一般来说,在以下情形中,员工有权要求单位发放奖金: (1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件; (2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的; (3)用人单位已经对员工作出向
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年终奖必须交社保吗?辽宁在线咨询 2022-07-24一般不需要,社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
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年终奖是不是必须理财湖北在线咨询 2022-06-241、国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。 2、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放
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社保基数不是必须年终奖吗云南在线咨询 2022-04-241、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。 4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5、生育保险费:单位缴
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公积金年终奖必须是基数吗甘肃在线咨询 2022-11-221.不包括,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。 2.法律依据: 《住房公积金管理条例》第二条 本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有