年终奖必须是一年前的吗-法师兄

年终奖必须是一年前的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:02:37 97 人看过

企业自主决定发放年终奖是用人单位的一种自主行为，现行法律法规并未要求用人单位发放年终奖。因此，一般来说，年终奖的计算应以劳动合同或用人单位的规章制度为依据。劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照约定或者规章制度发放。用人单位的规章制度与劳动合同规定相抵触的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同、劳动合同内容不一致的，劳动者要求优先适用合同条款的，人民法院应予支持。”因此，必须按照惠及职工的原则来处理。劳动合同和用人单位规章制度没有规定的，用人单位不得发放年终奖，也可以根据当年综合经营情况和职工年度工作表现，决定是否发放年终奖。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》和《女职工劳动保护条例》，职工在法定休假期间，应当视为正常出勤并支付报酬，用人单位必须全额支付年终奖，不得扣除

劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。”，只要劳动合同中规定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，在本单位工作一年以上的新员工，都支付了相应的劳动报酬，用人单位必须按照约定或比例发放年终奖

工资支付暂行规定第五条规定“工资以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付”，因为年终奖属于工资，用人单位只能以人民币支付

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一、年终奖和绩效奖金哪个必须发在通常状况之下，劳动者并没有权利去请求用人单位发放年终额外奖金，这主要是因为年终奖励往往是企业经营管理者在对员工进行绩效评估之后所决定是否给予发放的激励制度。倘若用人单位依据其绩效评估认为并不满足发放奖金的所有条件，那么当然有权力不再向该员工支付任何奖金。对于已经从单位离职或者不在岗位工作的员工来说，由于他们并未参与到此次评估过程当中，因此用人单位也无需为其发放年终奖金。总的来说，奖金实质上是作为工资收入的高级形式存在，并且仍然被视为工资总收入的重要组成部分。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。二、公司绩效考核扣钱是否违法关于绩效扣除是否具备法律效力，首先需要关注的焦点问题便是劳动合同中所载明的绩效工资条款。假如该公司在与劳动者

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目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一、劳动者工资法律规定根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。二、女职工休产假有没有年终奖1、不会影响年终奖，否则

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单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。公司年终奖不发违反法律吗公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按

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年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放，但“年终双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”更为灵活，年终双薪和年终奖是两个不同的概念：1.年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作，也就是说，只要员工在年终12月份在公司工作，就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金，全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放，具体数额灵活此外，“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算；国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称，后者可以将奖金分摊到全年每个月，然后计算税额，年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》，奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说，“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差异越明显。但是，“年终奖”最多只能一年计算发放一次，年终双薪是否与年终

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年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。一、劳动合同应该包括的条款在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必

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一、发年终奖前被辞退，还可以拿到年终奖吗如果用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。因此，发年终奖前被辞退的劳动者，若符合一定条件，仍有权要求用人单位支付年终奖。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合

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