离职了绩效工资不发是否合理？-法师兄

离职了绩效工资不发是否合理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-18 16:19:18 166 人看过

不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
离职不发绩效工资需要什么证据

一、离职不发绩效工资需要什么证据想证明你真的在那个公司上过班吗。那就得准备点儿东西。如你有劳动合同、考勤打卡记录、工作服装、员工识别芯片（就是工牌）等，这些都是非常重要的证据。另外呢，还有些能证明你工资多少以及公司什么时候给你发工资的东西，比如说工资单、银行卡账单之类的。当然了，如果有同事或者其他了解情况的人愿意为你作证的话，那就更好了。此外，也别忘了收集一些能够证实公司未按约定时间支付工资报酬的其他相关证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。二、离职不给发工资怎么投诉倘若用人单位没有按时发放您应得的薪资怎么办呢。以下有几种方法供您参考：首先可以尝试与用人单位进行协商解决；其次，

2024-07-14

321人看过
申请劳动仲裁
员工离职绩效奖金是否需要发放？

是否需要发放要看绩效是否是在劳动合同中约定的，如果不是，那属于奖励性质，不需要发放的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。员工离职是否可延缓发工资员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位

2023-08-12

64人看过
申请劳动仲裁
季度绩效离职金是否发放？

该段内容讲述了公司的绩效制度对季度发的绩效离职是否发放有决定性影响。通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资。虽然法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，但双方可以自行约定。对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放。如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。公司的绩效制度决定季度发的绩效离职是否发放。具体情况如下：1.通常情况下，单位会在月度、季度或年度考核后发放绩效工资；2.法律未对用人单位发放绩效工资做出强制性规定，因此双方可以自行约定绩效工资的发放，只要不违反法律法规强制性规定；3.对于正规的单位，根据规章制度应发的绩效工资，离职后仍会发放；4.如果单位未依据规章制度发放应得的绩效工资，离职者可以向劳动部门申请劳动仲裁。单位未发季度绩效工资，离职者怎么办？根据《中华人民共和国劳

2023-09-04

91人看过
工资
离职当月绩效工资算不算

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。一、小时工资如何计算小时工资的计算方法是：小时工资等于月工资收入除以月工资的天数，乘以法定节假日八小时。用人单位应该要依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。用人单位应当自录用之日起与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、职工旷工三天自动离职有工资吗职工旷工三天自动离职有工资。用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章

2023-03-02

279人看过

法律综合知识
绩效工资是否能不给

一、绩效工资是否能不给劳动者完成相关任务，绩效工资不是否能不给。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、不发工资条是否能索赔不发工资条是否能索赔。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法

2024-01-16

238人看过
法律综合知识
辞退员工绩效工资是否发放？

一、辞退员工绩效工资是否发放?公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。根据《劳动法》辞退员工补偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、职员被辞退可能会获得的赔偿是什么?1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期

2023-08-26

183人看过
工资
综合绩效工资可以不发吗

一、综合绩效工资可以不发吗首先你要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的。二、法律依据依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一

2023-05-09

272人看过
法律综合知识
绩效工资年底发放合理吗

一、绩效工资年底发放合理吗绩效工资年底发放不合理，应当按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、如何发放工伤职工的工资对于因公受伤的员工，应当停工留薪，按照其原工资待遇正常发放工资，至于停工留薪的期限根据具体情况确定；一般不超过十二个月，情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特

2024-01-06

65人看过

工资
离职绩效是否应该和工资一起结算？

不发绩效工资违法。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。我离职后公司要求我赔偿培训费，这个合理吗员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作

2023-07-03

270人看过
工资
不发绩效算是拖欠工资吗

绩效工资也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。劳动者可以劳动合同法第三十八第二项解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照

2023-03-24

227人看过
工资
绩效工资不发的情况

首先你要弄明白，你公司的工资结构是怎么样的，如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话，那当然要发给你了，如果绩效只是工作中一种奖金形式，当然企业有权取消奖金的发放，不过一般都要事先通知劳动者，不通知的话，在这种情况奖金只是工资额外的部分，就算告到劳动部门也很难得到奖金的．除非是前种情况，假如事先说好的，企业给你的工资是2000元，一千元的底薪，1000元的绩效工资，如在绩效考核中，有可能你拿不到1000元，不过在这种情况下不绩效考核了，那你就应该是2000元了。离职了绩效工资不发合理么不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2023-08-17

126人看过
工资
绩效工资是否可以延迟发放？

劳动合同中约定的工资，是基本工资，实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同，是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的，双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议，可到劳动仲裁申诉，要求给予经济补偿金或者赔偿金。婚假有绩效工资吗1、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。3、《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳

2023-07-07

150人看过

工资
工资扣发在绩效考核期间是否合法？

根据我国相关法律法规,绩效考核与工资挂钩是合法的,但不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。依据我国相关法律法规，绩效考核与工资挂钩是合法的，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。绩效考核期间如何扣工资？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在绩效考核期间，用人单位不得因未通过绩效考核直接降低其工资。然而，用人单位可以依据法律法规规定，对考核结果进行相应的奖惩措施。具体而言，用人单位可以采取以下方式进行扣工资：1. 警告：用人单位可

2023-09-10

82人看过
法律综合知识
工伤不发绩效合法不

一、工伤不发绩效合法不劳动者在工伤期间，其效益工资的支付情况是值得关注的问题。1．根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，用人单位在工伤期间不给付效益工资是不合法的行为。2．工伤职工在工伤医疗期内享有获得原工资福利待遇的权利，这是《工伤保险条例》明确规定的。因此，如果用人单位在工伤期间不支付效益工资，将违反相关法律规定。二、停工留薪期工伤权益1．在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的权利。这一期间一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2．在停工留薪期内，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，这是其合法权益。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。3．如果工伤职工在停工留薪期需要护理，其所在单位应负责提供护理。这

2024-03-19

66人看过