1、仲裁是准司法机构,对于自己的诉求要有证据,你所有的诉求都没有相应书面证据,只有口头叙述,对你确实不利。对于仲裁结果不服,你还可以起诉法院,可能对工资标准会有不用的认识。至于出差的费用,可以凭借证据主张。
一、劳动仲裁工资标准包括了什么
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
3、实践中,一些用人单位在计算离职经济补偿时,以劳动者的实发工资或者基本工资作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义;
4、法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
-
确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。
342人看过
-
劳动仲裁关于工资的概念
272人看过
-
杂谈劳动仲裁中关于立案问题
316人看过
-
确认劳动仲裁劳动关系涉及哪些问题?
273人看过
-
事实劳动关系的认定标准(找劳动仲裁需要的资料)
282人看过
-
关于劳动仲裁四个热点问题的解答
333人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
新劳动法关于工伤认定工资标准问题浙江在线咨询 2023-06-07工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
-
劳动仲裁是否决定工资问题?山东在线咨询 2023-01-031、工资争议属于劳动争议,劳动仲裁会处理。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除
-
相关问题确认工龄劳动仲裁申请书西藏在线咨询 2022-08-10申请人焦xx,女,xxx年6月20日出生,汉族,现住xx省xx市xx路5号 被申请人xxxx第七研究设计院。地址:xx市xx区xx南路西一巷五号。 法定代表人刘xx院长。 仲裁请求: 1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至xx市某建筑设计院,并赔偿申请人经济损失一万元。 2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。 事实与理由:
-
关于劳动仲裁的劳动合同违法解除的问题广东在线咨询 2022-10-18申请人:______________ 地址:_______________ 被申请人:_____________ 地址:_______________ 案由:_______________ 仲裁请求:_____________ 事实与理由:_________________________ __________________________ 此致__________仲裁委员会 申诉人:(签名)
-
关于《2017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定》相关问题海南在线咨询 2022-04-112017年劳动争议仲裁委员会仲裁员规定如下:根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发