关于劳动仲裁的劳动合同违法解除的问题
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申请人：______________ 地址：_______________ 被申请人：_____________ 地址：_______________ 案由：_______________ 仲裁请求：_____________ 事实与理由：_________________________ __________________________ 此致__________仲裁委员会 申诉人：(签名) XXXX年XX月XX日 附：立下违法解除劳动关系仲裁申请书 本申请书副本____份;物证____件;书证____件; 证人姓名：________________ 工作单位：________________ 住址：__________________
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关于劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
对解除劳动合同的规定：双方当事人协商一致，可以解约；劳动者提前三十日书面告知其用人单位，可以解约；劳动者依法单方面行使解除权，可以解约；或单位可以过错性辞退、无过错性辞退劳动者等。
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关于违法解除劳动合同赔偿问题视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.29 257 -
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2020.03.09 147 -
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关于劳动者违法解除劳动合同的问题
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2022-03-26 15,340 -
关于企业违法解除劳动合同的问题
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-08-25 15,340
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1,610 2022.04.17 -
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1,805 2022.04.17 -
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2,752 2022.04.15
