刘先生:我是个电脑工程师,专门搞技术的,大学毕业后一直在县城一家工厂上班,已经干了3年。今年我准备结婚,老婆嫌我工资低,说我有这么好的技术,在哪都能找到好工作,而且工资不比现在这家低。我这人实在,就和老板说了,老板说我是技术工人,当时入厂就签了合同,其中就有竞业禁止这一条款,就算不在这干了,也不能去别人那干。我确实签了这样的合同,请问我能辞职换同行业的工作吗?
张律师:竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。由于你与企业签订的合同中载明了竞业限制的条款,那么此条款对你就有约束作用,你应当履行合同中的竞业限制义务,不能在该条款规定的条件期限内辞职并从事同行业其他企业的同类职位,若你欲辞职换成同行业其他企业的同类职位则可能要承担相应的不利法律后果。律师观点,仅供参考。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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续签合同还要竞业禁止吗上海在线咨询 2022-01-28次续签的合同加入了竞业禁止,虽然你只是普通员工(写程序的),无任何高级或者管理职务,不一定不应该被竞业禁止。而且竞业禁止条款只写如果员工违法条款那么将按公司损失赔偿,具体怎么赔偿没有写。那就依法赔偿。没有明确写竞业禁止期限,人事口头说解除合同时再约定竞业禁止条款,是可以的。离职的时候,可以重新签订竞业限制合同。
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合同中竞业禁止是指在合同期限内合法辞职吗江西在线咨询 2022-12-101、离职后,竞业期内,单位要按月支付补偿金不论辞职或者单位解雇,只要双方履行竞业禁止协议,期限内单位要按约定支付补偿金 2、法律依据:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
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干派遣员工有竞业禁止行为吗澳门在线咨询 2022-11-131、派遣员工如果具有保密义务,与派遣单位签订了竞业禁止协议的,有竞业禁止义务。 2、对于派遣单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,单位都可以依法与其订立该协议。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者
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离职后竞业禁止规定海南在线咨询 2022-03-16在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员(特指用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,不包括普通员工)在离职后的竞业限制期内(最高不超过2年)不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。当然,在离职后的竞业限制期内,单位应当每月向劳动者支付一定的经济补偿,那么劳动者才受竞业限制。
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