1、职工的法律解释：

（1）职工是指在中国境内的企业、事业单位和机关中，以工资为主要收入来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和文化程度。工会是职工自愿团结的工人阶级群众性组织。在财产方面，以工资为主要收入来源的劳动者包括体力劳动者和脑力劳动者。取得“工资”的实质是劳动者以各种形式、不同期间与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）。用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。它不仅包括与用人单位签订有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同的劳动者，还包括与用人单位形成事实劳动关系的临时工、学徒工和其他劳动者。试用期内的职工也属于职工范畴。从范围上看，企业、事业单位和机关都有职工，其中企业包括国有企业职工、集体企业职工、股份合作企业职工、合资企业职工、其他有限责任公司职工、其他股份有限公司职工、私营企业职工，三资企业、外商投资企业、个体经济组织等

（2）职工与职工的区别：

<1）职工的含义是指机关、企业和其他经济组织的行政或业务人员。员工更像是社会主义国家的主人。在计划经济时期，工人阶级是职工的主流；

职工主要是指企业中的行政人员和业务人员，主要存在于公司制企业中。员工也反映了“员工”与企业之间的劳动合同关系，如“XX公司员工”，但“XX建筑（环卫）员工”很少。一般来说，员工包括在员工中。

2）将企业员工称为“员工”更为恰当首先，要打破企业员工的传统称谓，它不同于国家公务员和社会团体、事业单位的国家工作人员和公共服务人员，是指国家公务员履行职责。只有这样，才能从根本上摒弃“国家干部”的笼统概念，有利于对职工类别的认识，才能解决政企分开的问题。

其次，把员工称为“员工”，有利于彻底打破企业“干部”与“员工”的身份界限，巩固和完善企业的整个劳动合同制度。过去，企业里有国家干部、正式工、临时工和外来务工人员。整个劳动合同制度实施后，虽然所有员工都被称为合同工，但传统的分工观念仍然存在，制约和阻碍了整个劳动合同制度的巩固和完善。如果将企业员工界定为“员工”，那么临时工、农民工、农民工等传统观念将逐渐消失，企业员工的平等地位得以体现，这也有利于建立面向全体企业员工的社会保障体系。第三，将员工称为“员工”，有利于打破员工的传统界限。现在，仍有少数人认为自己过去是正式工人和国家干部，企业不会也不应该这样对待他们。传统意义上的“工人”观念根深蒂固，引发了一些毫无根据的矛盾和纠纷。通过对企业员工的准确界定，可以为那些固执己见、不求进步的员工敲响警钟，增强他们的竞争意识和紧迫感，使他们警醒、警觉、自律，自觉接受全员劳动合同制度的管理。根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》及已出台的相关房改政策、法律法规，对职工辞职、调动时，单位购买的房屋是否应返还原单位，没有明确规定。虽然没有明文规定，但根据房改精神，如果单位在购买房改房时不与职工签订工作年限等附加协议，职工有权自主处置所购房屋，包括带走和买卖，而单位因各种原因无权收回房屋或增加条件。如果单位在售房时与职工签订了工作年限等方面的附加协议，则要根据具体情况进行处理。这通常分为两种情况：

1。补充协议符合国家政策，不违法，双方自愿签订的，具有法律效力，双方应当遵守和履行。

2。补充协议违反房改政策和相关法律法规，或者违背一方真实意愿的，不具有法律效力，对双方均无约束力。