劳动合同工资低于最低工资怎么办？劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。最低工资标准就是为了保障劳动者的最基本权益而设置的基本标准，具体数额都是和当地的生活水平有关系。如果劳动者发现自己的劳动工资低于当地的最低工资标准，是可以要求用人单位以最低工资标准来给付工资，否则可以起诉用人单位。
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工资低于最低工资标准属于拖欠劳动报酬吗？
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关于最低工资保障劳动
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劳动合同能否约定未完成任务工资低于最低工资标准
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工资低于当地最低标准，能否解除劳动合同？
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劳动合同不低于多少工资
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实发工资比最低工资低怎么办?
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劳动者的工资高于当地最低工资标准，但少于集体劳动合同约定标准的，该工资标准是不合法的。用人单位应当按照集体合同的约定补足工资差额。一、加班工资按照什么基数确定？1、照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；3、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。二、教师请假半天扣工资吗病假工资的基数按照以下三个原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过2023-06-23178人看过 -
最低工资－－加班费夜班补贴过节费津贴等不能算入记者调查：李先生所在企业，是一家服装加工企业。企业效益不错，定单不断。职工们不仅要白班、夜班、中班三班倒工作，还经常要为了赶任务在节假日加班加点。李先生说，厂里的职工大部分都是外地进京的打工者。对于进厂不久，尚在试用期的工人，企业规定只享受最低工资待遇，这个规定本身并没有问题，问题是企业将职工的加班费以及各种夜班补贴等，都算了进去。甚至，企业将过节时发的过节费，都算在其中。企业说，只要发到职工手里的工资数额，不低于最低工资规定的工资数额，就是合法的。对此，职工们都很有意见，不知道企业这种说法有没有道理。律师观点北京市兆君律师事务所的律师认为，企业的说法是不对的。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。在劳动部下发的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中，对最低工资中不应该包含的部2023-06-1057人看过 -
最低工资【案件经过】赵某是一个农民，务农多年，看见衬里许多人进城务工收入不错，也觉得不错。于是在2006年初，和几个同乡一起到北京，在熟人的介绍下进入某建筑公司从事建筑工作。由于是熟人介绍，也没好意思问工资，就在工地上吃住，条件十分艰苦。但是公司一直也没有发工资，公司派人通知为防止工人乱花钱。到年底统一结算。到年底后，公司通知发放工资，给赵某按照每个月500元的标准，一共应当发放了6000，但是还扣除了一年的住宿费和餐费1000元，实际发放了5000元。赵某觉得工资有点少，但是也不知道如何和公司协商。这是一个典型侵犯员工权益的案件，且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为，在工资的数额上也是低于北京市最低工资标准的。根据《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》第1条的规定：我市最低工资标准由每小时不低于3.47元、每月不低于580元，提高到每小时不低于382元、每月不低于640元2023-04-29356人看过 -
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、公司正式试用期工资可以预支吗？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。二、试用期期间的工资试用期工资的约定－－《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同2023-06-26461人看过
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发放最低工资标准不会再扣除社保，应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动2023-06-05256人看过 -
最低工资《劳动法》规定，公司可以根据中国相关法律的规定扣除低于最低工资标准的工资，如果用人单位依法扣除工人工资，则不得超过当月工资的20%。扣除后低于最低工资标准的，按照最低工资标准支付工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，则应按照最低工资支付如果公司无正当理由扣留工资，公司应如何扣留工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：1.与公司协商。如果公司扣减工资，一般需要说明扣减工资的原因，这通常是相关规章制度的依据，但前提是相关规章制度已经提前公示。否则，公司无正当理由扣发工资是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理和解决3.如果仍未2023-05-07224人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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最低工资低于合同要求怎么办青海在线咨询 2022-04-26合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁 -
劳动仲裁双倍工资低于最低工资吉林省在线咨询 2022-03-09如果双倍工资超过当地最低工资12个月的标准，单位不服裁决，可以到法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 -
最低工资法中最低工资是什么意思，劳动合同法的最低香港在线咨询 2022-05-02最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以 -
劳动合同工资低于100%陕西在线咨询 2022-03-19工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 -
劳动合同签订日起起算到最低工资, 如果发现公司低于最低工资怎么办云南在线咨询 2022-03-03按应发工资确定，低于最低工资可以维权。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实发工资。用人单位支付的应发工资低于当地政府规定的最低工资标准的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规
