劳动合同签订日起起算到最低工资, 如果发现公司低于最低工资怎么办
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按应发工资确定，低于最低工资可以维权。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指实发工资。用人单位支付的应发工资低于当地政府规定的最低工资标准的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
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2020.09.29 288 -
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2020.11.11 371
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2022-04-19 15,340 -
合同工资如果低于最低工资该怎么办
合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳
2022-05-03 15,340 -
公司实发工资低于最低工资怎么办？
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2022-04-20 15,340
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7,308 2022.04.12 -
01:06
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3,491 2022.04.15 -
00:55
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3,083 2022.04.17
