该段内容讲述了董事在任期届满前被解除职务时，声称解除职务不产生法律效力，而人民法院将不予支持。但是如果董事与公司发生纠纷提起诉讼，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。

在股东会或股东大会的有效决议下，若董事在任期届满前被解除职务，其声称解除职务不产生法律效力，人民法院将不予支持。

董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定；

综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。

董 事 薪 酬 与 诉 讼 解 决

董事薪酬与诉讼解决

董事薪酬是公司治理结构的重要组成部分，直接关系到公司的经营状况和股东的收益。然而，在实际操作中，董事薪酬的合理性和合法性往往受到质疑。针对这些问题，我国《公司法》和《公司治理准则》为公司治理提供了法律依据和指导。

根据《公司法》第一百一十六条规定，董事会成员的报酬应当合理，并应当与公司的经营状况和业绩相匹配。同时，《公司治理准则》第十二条规定，公司应当建立有效的薪酬制度或者制定公平、合理的薪酬政策，以吸引、留住和激励董事、监事和高级管理人员。

如果董事薪酬过高或过低，股东可以据此向法院提起诉讼。例如，在2018年A公司诉B公司案件中，法院判定B公司董事会关于董事薪酬的决议违反了《公司法》和《公司治理准则》，因此判决B公司支付原告相应的赔偿。

此外，股东还可以通过行权保障措施来应对董事薪酬问题。例如，在2020年C公司诉D公司案件中，法院判定D公司董事会关于董事薪酬的决议违反了《公司治理准则》，因此判决D公司支付原告相应的赔偿，并允许原告就被告董事2019年度实际拿到的薪酬向公司主张权利。

总之，董事薪酬问题关系到公司治理的稳定和股东的合法权益。在制定和执行董事薪酬政策时，公司应当根据《公司法》和《公司治理准则》的规定，充分考虑公司的经营状况、财务状况和股东的权益，以实现公司治理的民主、透明和规范。

董事在任期届满前被解除职务，声称解除职务不产生法律效力。然而，如果董事在解除职务后因补偿与公司发生纠纷提起诉讼，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定进行综合考虑，确定是否补偿以及补偿的合理数额。董事薪酬问题直接关系到公司的经营状况和股东的收益，因此公司应当根据《公司法》和《公司治理准则》的规定，充分考虑公司的经营状况、财务状况和股东的权益，以实现公司治理的民主、透明和规范。

《最高人民法院关于适用若干问题的规定（五）》（法释〔2019〕7号）第三条。