公司法董事被解雇后应该做哪些工作
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公司解雇员工,员工应该得到的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。没有提前1个月通知的，还需要支付一个月的工资作为补偿。
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公司解雇员工，应该给予哪些补偿公司违反本法规定解雇员工的，员工应该得到赔偿金、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿标准
2020.09.11 153 -
公司解雇员工应该得到哪些赔偿?公司解雇员工,员工应该得到的赔偿： 1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单
2020.09.30 90 -
公司解雇员工,员工应该得到哪些赔偿?以下情况可以获得劳动补偿金： （1）单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬； （2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （3）劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签； （4）用人单位破产
2020.02.24 304
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公司法董事被解雇救济途径有哪些？
正常情况下，股东大会解聘董事如果符合法律规定，则不存在救济一说，但解聘董事的决定如果明显存在瑕疵，违反了相关的法律规定的，可以向法院申请撤销该决定。董事被解聘之后如果董事人数低于法定人数的，应及时补选
2023-08-23 15,340 -
员工被公司解雇后公司应该给怎么赔偿
未签合同，并解雇员工的情况下，用人单位应当支付下列补偿、赔偿：用人单位满一个月未与劳动者签订的，自满一个月起至满一年时止应当支付。满一年未签订劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位有合法根据
2023-02-13 15,340 -
孕妇被公司解雇应该有哪些赔偿
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 解除劳动合同的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者
2021-11-30 15,340 -
在公司工作期间被公司给公司解雇，应该要赔偿吗？
无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。、第条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
2022-04-08 15,340
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00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工，不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因，来做出不同的区分。首先，如果公司是通过与劳动者协商的方式，解除劳动合同的话，这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次，如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为，例如：
1,893 2022.04.17 -
00:54
合同解除应该怎么做合同解除的做法有：经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同，但需要及时通知对方，其通知的形式可以是多样的，如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后，若对该解除意见有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
1,777 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，
774 2022.04.17
