股权激励的对象主要包括：

1、一般为上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员；

2、外籍员工任上述职务的，也可以成为激励对象；

3、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

一、公司融资后员工发钱工资会进行调整么

公司融资后员工并不是一定发钱或者对工资进行调整的。是否调整是要根据公司的发展方针所确定的，法律上并没有强制性的要求。公司如果有股权激励计划可以在股票发行时给予员工部分股票提高员工积极性，但不得使公司实际控制人丧失控制权。

二、只有分红权没有股权叫什么

只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利，但没有所有权等权利，不能转让或继承，既没有在工商部门登记，也没有在股东名册上挂牌。

一、虚拟股票的风险如下：

1、虚拟股权操作方便，只要拟定一个内部协议就可以了，也不会影响股权结构，也无需考虑激励股票的来源问题，但由于企业用于激励的现金支出较大，会影响企业的现金；

2、如何考核参与虚拟期权计划的人员，对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是，如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提；

3、在这种模式下的企业分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。

二、虚拟股票和股票期权的异同点如下：

1、相对于股票期权，虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票，它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利；

2、在虚拟股票的激励模式中，其持有人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下，企业不用支付现金，但个人在行权时则要通过支付现金获得股票；

3、报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下，虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益，而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价，持有人才能获得股票市价和行权价的价差带来的收益。

总之，只有分红权没有股权叫虚拟股份，但不能转让或继承，不同性质的公司，股权激励的条件不同，但都需要满足条件才能实行股权激励。

三、公司能否持有自己的股份

可以，公司持有的本公司股份意思公司可以依法取得自己的股份。

公司持有自己的股份必须符合以下情形：

（一）减少公司注册资本；

（二）与持有本公司股份的其他公司合并；

（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；

（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；

（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；

（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。