外贸公司劳动合同书劳动合同书

甲方,用人单位,:

法定代表人:

地址:

乙方,劳动者,:

性别:

民族:

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根据国家有关法律、法规、政策规定～甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同～并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限。第一条:甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从年月日起至年月日止,合同期限为年个月,

2、无固定期限:从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止,

3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止并以工作任务完成为终止合同的标志。试用期个月自年月二日始至年月日终止。

二、工作岗位和内容。第二条:根据甲方工作需要安排乙方担任岗位工作。第三条:乙方应按照甲方的要求按时完成甲方规定的工作数量达到规定的质量标准。第四条:工作岗位职责要求按有关规定执行。第五条:因生产经营发生变化甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。

三、劳动报酬。第六条:甲方支付乙方工资报酬元。试用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。

四、保险福利第七条:甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定按时足额缴纳社会保险费。第八条:其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。

五、劳动纪律第九条:甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要依法建立和完善规章制度和劳动纪律内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十条:乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理爱护甲方财产保守甲方的商业秘密。

六、劳动合同的变更、终止和解除第十一条:除国家劳动法律、法规规定可以变更的情形出现时可以变更劳动合同外遇有下列情形之一的也可以变更劳动合同,1、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力需要重新安排适当工作的,2、甲方根据工作需要需改变乙方岗位(工种)时经双方协商一致可以变更本劳动合同的相关内容,第十二条:除劳动合同期限届满可即行终止劳动合同外遇有下列情形之一的也可以终止劳动合同,1、乙方死亡劳动合同自然终止,乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作本劳动合同终止。2、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况致使劳动合同无法履行时劳动合同可以终止,第十三条:乙方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。第十四条:下列情形之一的乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:1、试用期内乙方要求解除劳动合同的,2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,第十五条:乙方有下列情形之一的～甲方可以解除本劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的,违反操作规程和安全规程～造成重大经济损失或他人致残、死亡的,不服从甲方的指挥和管理后果严重的,3、乙方被劳动教养的,

4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的其中包括:违反本合同规定漏甲方商业秘密～并造成重大损失的,

5、被依法追究刑事责任的。第十六条:有下列情形之一的甲方可以解除本劳动合同但必须提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,2、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成工作任务不能胜任劳动合同所规定工作,3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况致使劳动合同无法履行时劳动合同可以终止,第十三条:乙方解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。第十四条:下列情形之一的乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同:1、试用期内乙方要求解除劳动合同的,2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,第十五条:乙方有下列情形之一的甲方可以解除本劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的,违反操作规程和安全规程～造成重大经济损失或他人致残、死亡的,不服从甲方的指挥和管理后果严重的,3、乙方被劳动教养的,4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的其中包括:违反本合同规定泄漏甲方商业秘密并造成重大损失的,5、被依法追究刑事责任的。第十六条:有下列情形之一的甲方可以解除本劳动合同但必须提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,2、乙方专业技能达不到规定标准和经常完不成工作任务不能胜任劳动合同所规定工作,3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

七、违约责任，第十七条:本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时可以重新签订劳动合同。协商不一致时终止劳动合同并办理有关手续。劳动合同期满用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续。第十八条:乙方违反甲方的规定泄漏甲方的商业秘密～乙方须支付违约金元。

八、劳动争议处理第十九条:双方在履行劳动合同中发生争议按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定申请调解或仲裁。向人民法院起诉。

九、其他第二十条:本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。第二十一条:本劳动合同未尽事宜均按法律、法规的有关规定执行。第三十四条:本劳动合同正式文本一式两份甲乙双方各执一份。(涂改或未经授权代签无效)。

甲方(盖章):

乙方(签字):

法定代表人(签名):

年月日

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