代发工资是一种方便快捷的工资发放方式，通过专业机构的核心业务处理系统，将资金自动转入储户事先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，减轻公司财务工作压力。但代发工资情况下，员工需要注意签订劳动合同，否则双方的劳动关系难以证明。

代发工资是指通过专业机构的核心业务处理系统,对批量、集中的工资等款项进行处理,将资金自动转入储户事先约定的银行卡或个人结算账户上,从而代理企、事业单位发放工资,也可以代理社会保险局发放社会福利保险金等。

经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。

多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。

代 发 工 资 如 何 实 现 工 资 发 放 ？

根据提供的核心内容，工伤假工资发放标准如下：

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

代发工资是一种方便快捷的工资发放方式，但也存在一些问题。多企业采用代发公司的方式进行员工薪水发放，但代发工资情况下如果没有签订劳动合同，则双方劳动关系需要进行证明，非常困难。此外，工伤假工资发放标准也有详细规定，工伤职工在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，伤情严重或情况特殊时可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。