劳动争议案件关于投保基数、缴纳保险等争议5问5答
来源:互联网
时间: 2023-04-21 15:22:17
350 人看过
1、问:劳动争议案件中,公司未给予投保,可否在劳动仲裁中解决?
答:不可以,仲裁不受理。
2、问:之前公司给予投保,基数过低,可否通过仲裁让公司补缴到和工资一样的数额?
答:仲裁不予处理。
3、问:公司给予投保,基数过低,现发生工伤,并评定伤残,一次性就业补助金低于实际工资的数额,可否让公司补缴?
答:仲裁按照缴纳基数算一次性就业补助金。
4、问:之前公司给予投保,基数过低,可否自己增加基数?
答:不可以。
5、问:之前公司给予投保,基数过低,发生工伤后,每月津贴过低,可否提起劳动仲裁让公司补交差额部分?
答:不予受理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议案件属于工伤保险问题吗
448人看过
-
劳动争议基本知识问答
423人看过
-
劳动局:5天受理劳动争议案件94件
464人看过
-
关于社会保险费劳动争议及待遇等有关问题的批复
127人看过
-
因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动争议
459人看过
-
近5年劳动争议案居高不下
306人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
#劳动仲裁
相关咨询
-
劳动者对因缴纳社会保险费发生的争议属于劳动争议案件中的劳动争议内蒙古在线咨询 2022-05-06一、社会保险是法定、强制性保险,是保障劳动者依法享受社会保障的社会保险待遇。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条(四)和《关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函》规定:“劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的劳动争议,劳动者既可以向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁,也可以提请当地劳动保障部门或税务机关处理。……劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的纠纷属于
-
劳动争议案件属于工伤保险问题吗重庆在线咨询 2021-11-08工伤保险待遇纠纷属于劳动争议,需要按照处理劳动争议的有关规定处理,即只有劳动仲裁后不服或者仲裁不受理才能起诉。根据法律规定,劳动者因工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷,属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当受理。
-
如何区分人事争议与劳动争议案件中关于人事争议和劳动争议案件争议北京在线咨询 2022-05-04人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等,也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。其次就是这两种争议建立关系的合同的表现形式是不同的,人事争议与工作人员之间是聘用合同关系,解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”;劳动争议之间是劳动合同关系,解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福
-
2022年失业保险的缴纳是劳动争议吗河南在线咨询 2022-12-05单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的,属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
-
劳动争议是不是需要缴纳失业保险?河北在线咨询 2022-11-09单位与劳动者因为缴纳失业保险而产生争议的,属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议:双方因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。