劳动者对因缴纳社会保险费发生的争议属于劳动争议案件中的劳动争议
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一、社会保险是法定、强制性保险，是保障劳动者依法享受社会保障的社会保险待遇。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（四）和《关于劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议是否属于劳动争议的复函》规定：“劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的劳动争议，劳动者既可以向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，也可以提请当地劳动保障部门或税务机关处理。……劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的纠纷属于劳动争议。”据此，劳动者对因缴纳社会保险费发生的纠纷，拥有选择纠纷处理机构的绝对权，故申请人选择向劳动仲裁机构申请仲裁。 二、本案用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，侵害了劳动者的合法权益。依照法律规定，劳动者可以依法解除劳动合同，主张支付经济补偿金。 三、若非上述原因，劳动者自己提出辞职的，无权主张支付经济补偿金。
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下列纠纷不属于劳动争议： 1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
不属于。以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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2022-03-18 15,340 -
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