工伤后可以向公司要一次性伤残就业保证金吗?可以向用人单位申请,也可以协商。决定权在用人单位。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此,《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定,五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数,其中一次性工伤医疗补助金标准为:五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为:五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
可见,关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准,国务院已授权省、自治区、直辖市人民政府制定实施细则。按理,法院判决时可以直接参照执行。但现在问题是,张某与单位解除劳动合同的时间与受伤的时间已经相隔一年多,且该一年期间在原单位某公司没有工资记录。如果严格参照该实施细则进行判决的话,会产生两个不利后果。一、该实施细则关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数。而《工伤保险条例》则是以本人工资为基数(本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算)。该实施细则明显与《工伤保险条例》的规定相抵触,有下位法违背上位法之嫌;二、明显不利于劳动者。如果严格参照该实施细则,本案张某自受伤后到解除劳动合同时一年多在原单位某公司并没有工资记录,也就是说张某实际享受不到一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:…,七级伤残为13个月的本人工资(本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。),…。因此,某公司支付张某一次性伤残就业补助金的标准可以按照张某因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数进行计算。再参照《江西省实施办法》的规定,张某伤残为柒级应享受25个月的工伤保险待遇。
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可不可以不用给工伤保险公司一次性工伤就业补助金重庆在线咨询 2021-10-24在工伤赔偿标准中,我相信你问的应该是一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。一次性工作医疗补助金和残疾就业补助金是法律规定使用者解除劳动关系的5~10级工作人员一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付,具体步骤如下:一,到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需要提交的资料有仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,
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工伤员工离职后是否可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助台湾在线咨询 2022-03-04工伤员工如果有伤残等级,那么在和单位解除劳动关系时是可以领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。而一次性伤残补助金并不需要员工离职,只要申请工伤待遇审核之后由工伤保险基金下达。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
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一次性伤残补贴金是我自己去拿吗?公司现在就认同一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金。河北在线咨询 2022-07-09你能够自己去领的。 一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动本领判定(伤残等级
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现在我要离职,向公司提出,一次性伤残就业补助金,和一次性工伤医疗补助金,公司应支付我吗?海南在线咨询 2022-07-06什么省市?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出