实习后的试用期是否合法-法师兄

实习后的试用期是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:23:40 311 人看过

实习期过后的试用期是否合法

实习期是学生在校期间在单位具体岗位上参与实际工作的过程。实习期不视为用工，实习生也没有与用工单位建立劳动关系，所以实习期后有试用期，不违反相关法律法规，既合法又合理。首先，所谓实习，是指学生在校期间在本单位具体岗位上参与实际工作的过程，其对象是在校学生。在实习方面，劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第十二条规定：“学生利用业余时间工作学习的，不视为就业。第二，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期根据劳动合同期限确定。试用期有上限，没有下限。甚至可以同意不需要试用期。

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试用期与实习期二者并不一样，具体有下列区别：试用期中的自然人一方只能是劳动者，实习期中的自然人一方是在校学生；试用期的当事人双方存在着劳动关系，而实习生与单位之间不存在劳动关系。一、劳动关系及被雇佣的受害责任界定的问题首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间不存在隶属关系，雇员相对独立。再次，稳定性不同。劳动关系具有长期性、持续性、稳定性，雇佣关系具有临时性，多是以完成特定事项为目的。二、根据法律规定劳动关系劳务关系的区别有哪些劳动关系与劳务关系的区别包括：

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