实习期之后还有试用期吗，已经实习了半年了还要签订试用期合同嘛
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新进员工在签署劳动合同后，其身份究竟属于试用期员工亦或是正职员工，主要取决于所签订劳动合同中对这一问题的详细规定。如若双方在合同中有具体关于试用期设定的表述，那么试用期便并非入职合同时必须包含的法定条款，双方完全可以自行协商决定是否在合同中设定试用期以及试用期时长。但若在劳动合同中并未明确设置试用期，那么该新进员工自签订之日起即自动转为合格的正职员工。需要特别强调的是，根据现行法律规定，劳动合同期限在三个月以上但尚未达到一年期限的，试用期最短不得低于一个月；而对于期限为一年至三年之间的劳动合同来说，试用期最长不超过两个月。最后，对于约定有长期，甚至无固定期限劳动合同的情况而言，试用期最长大体上不能超过六个月。 同一用人企业在与同一位员工签订劳动合同时，仅能够设立唯一一次或多次的试用期。
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请问实习期还有试用期是不是真的实习期并不视为就业，实习生未和劳动单位建立劳动关系，实习期完还有试用期合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月。
2020.05.23 231
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实习一年后签劳动合同还有试用期么
实习一年之后，与用人单位建立劳动关系可以约定试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学
2022-10-06 15,340 -
实习期的话，试用期还是不能用了？
实习期不视为就业，实习生未与劳动单位建立劳动关系，试用期合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上，试用期不得超过六个月。
2022-01-01 15,340 -
实习了6个月后,毕业之后签合同后还有两个月试用期,合法吗?
我过劳动合同法是有明确规定的。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定：
2022-10-07 15,340 -
实习期间签了实习协议还能参加面试么?
不是三方基本可以忽略，你再仔细看下上面写明你需要赔偿没有的，我估计没有的话就没事啦！。
2022-10-26 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
970 2022.06.15 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,105 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,951 2022.05.11
