公司地址变更等同于劳动合同的变更,需要经过协商一致并确保双方权益。如果单方面进行变更,就可能引发纠纷。若因此导致劳动合同被解除,用人单位应支付经济补偿。这种情况属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,甚至协商也无法继续履行的情况。

公司地址变更等同于劳动合同的变更。在这种情况下，用人单位和劳动者需要经过协商一致，并确保双方权益。如果单方面进行变更，就可能引发纠纷。若因此导致劳动合同被解除，这可能属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甚至协商也无法继续履行的情况。在这种情况下，用人单位应支付经济补偿。

劳动合同变更引发纠纷，用人单位需支付经济补偿吗？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，若劳动合同发生变更，用人单位需根据上述规定判断是否需要支付经济补偿。

公司地址变更等同于劳动合同的变更，用人单位和劳动者需经过协商一致并确保双方权益。若单方面进行变更，可能导致纠纷。用人单位应根据《劳动合同法》第四十六条的规定判断是否需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。