公司变更地址员工要求辞职要补偿吗
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公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候，需要提前30天以书面形式通知劳动者。如果没有提前30天通知劳动者的话，那么公司要支付一个月的工资才能解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司地址变更属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更，若因此解除劳动合同的，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商也无法继续履行的，应当支付经济补偿。
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公司地址变更以后，员工社保要一起变更吗？需要的，楼层变更代表单位具体的地址产生空间变更，是需要向社保部门申请变更的 在办理社保变更登记的时候需要准备如下手续： （一）变更社会保险登记申请书； （二）工商变更登记表和工商执照或有关机关批准或宣布变更证明； （三）社会保险登记证； （
2020.10.05 616 -
公司地址变更后, 银行帐户地址要变更吗不需要变更。公司地址虽然改变了，但是公司的性质、名称等都没有改变，发生的交易也和原来的一样，并没有变更交易的账户，银行里公司账户与公司的地址无关，不需要变更。
2020.04.22 724
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公司经营地址变更员工可以要求补偿金吗？
个人意见如果公司地址变更为省市行政区域内的搬迁，员工这种情况下提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金将不被支持。如果公司是跨省行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第（三）项
2022-10-05 15,340 -
变更公司名称以及地址导致员工辞职，公司需要想员工赔钱吗？
如果是员工自己主动辞职，一般不需要支付经济补偿金。
2022-10-07 15,340 -
公司地址变更，员工不同意，公司有权要求调动吗
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，
2022-04-14 15,340 -
公司要员工辞职，可以要求补偿吗？
劳动者因用人单位拖欠工资辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当
2022-03-25 15,340
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公司地址变更流程一般情况下，因公司生产情况、或物流情况及公司目前的经营状况等等都会导致公司变更注册地址，公司注册地址变更流程有： 1、拨打工商局电话进行预约变更号。 2、至工商局领取公司变更申请书的相关文件，并且需公司的指定代表，或者公司指定的委托代理人相
2,725 2022.04.15 -
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,837 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,407 2022.05.11
