社保缴纳是法律规定的义务吗-法师兄

社保缴纳是法律规定的义务吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 08:45:18 270 人看过

缴纳社保是单位的强制性义务。想继续在单位工作，可以和单位协商缴纳社保，也可以去监察大队投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，自录用之日起自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理存款登记，持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或转账手续。综上所述，单位不向职工缴纳五险一金是违法的。劳动者可以要求支付或申请仲裁。

试用期单位不缴纳社保违法吗

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。试用期也在劳动合同期限内，因此，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
缴纳社保是员工的义务还是权利？

不合法，自动放弃声明无效。保险应当以实际收入为基准缴纳．用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳。用人单位不给员工缴纳社保的赔偿责任是什么？用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，可以要求单位补缴，另外还需要承担的赔偿责任包括：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用损失。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和

2023-07-03

138人看过
社保
研究生是否有义务缴纳社保？

不违法。大学研究生在读是可以缴社保的，具体缴纳社保的方式是：一、可以通过挂靠一个公司，要求公司缴纳社保，个人承担全部相关的费用。二、可以在自己的户口所在地，以自由者的身份缴纳城镇居民养老保险或者农村养老保险。研究生补贴一览表根据国家教育部、财政部发布的相关法律法规规定，目前，我国研究生的教育阶段的补贴种类主要有以下五种：第一种，国家助学金；第二种，奖学金；第三种，研究生补助；第四种，“三助”岗位津贴；还有第五种，其他特种奖学金。第一，国家助学金：每个学生不低于每年6000元。第二，奖学金：奖学金分为国家奖学金和学校学业奖学金两种，不同学校的金额不同。第三，研究生补助：补助也分为两种：学校发的和导师发的。第四，“三助”岗位津贴：助研、助教、助管的岗位津贴，按照工作时长发放。第五，其他特种奖学金。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生

2023-07-06

383人看过
社保
社保缴纳：劳动者是否有义务？

根据法律规定,劳动者和用人单位必须参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴,但无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员则可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。拒绝缴纳社保是违法行为,会受到相应的法律制裁。劳动者拒绝缴纳社保是违法行为。用人单位和劳动者必须依照法律规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。【社保缴纳法律规定】用人单位和劳动者必须依法参加社保，按时足额缴纳根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。同时，用

2023-09-01

297人看过
社保
社保缴纳及劳务合同：解读相关法律规定

签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。社保离职了自己怎么交离职了自己交社保只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

2023-07-15

199人看过

社保
《社会保险法》对于社保缴纳的规定

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政

2023-08-18

116人看过
社保
未成年人是否有社保缴纳义务？

16周岁以上就可以参保社保。对于未成年工要交社保的问题国家规定的是可以交社保，只要是超过了十六岁的话就是可以缴纳社保的。社保对于大家来说就是给自己今后的生活的一个重要的保障，所以只要是可以缴纳社保了的话尽早缴纳是最好的选择。未成年人侵权需要承担责任吗未成年人侵权要不要承担责任依据民法典的规定，未成年人实施侵权行为的，由未成年人的监护人承担赔偿的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。第一千一百八十九条【委托监护责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任；受托人有过错的，承担相应的责

2023-07-03

350人看过
社保
社保改革是否影响个人的缴纳义务？

可交可不交。养老保险的参保人员必须达到退休年龄且缴纳社保满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。因此，社保在累计交纳满15年之后是可以选择停交的。在此，需要提醒您注意的是，一般情况，社保的缴纳时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金也是会越多的。社保交不够十五年是不是白交了不是。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023-07-04

68人看过
社保
试用期不缴纳社保是否合乎法律规定？

人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。合同试用期半年违法吗两年合同试用期半年不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

2023-07-13

450人看过

社保
酒店社保是否需要按照法律规定缴纳

酒店社保是需要按照法律规定缴纳，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工在一个社保年度的社会保险基数是按上年1－12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定（职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。），其中新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，参保单位以单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数。《社会保险法》第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴

2023-02-26

216人看过
法律综合知识
法律规定无业人员如何缴纳社保？

一、无业人员如何缴纳社保？个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案（如有需携带）和社会保障卡。养老保险最低缴费年限为15年，根据《社会保险法》达到法定退休年龄，且累计缴费满15年的，才可以按月领取基本养老金。二、个人缴纳社保办理的方式有哪些？（一）、个人通过工作单位缴纳社保如果自己是企业单位，那么自己的企业单位就有义务和责任按照国家法律规定缴纳社保，社保费用由个人和企业共同承担。（二）、以灵活就业人员身份缴纳社保主要是针对户籍所在地的一些没有工作单位工作的人员办理社保的一种方式，个人可以到社保局进行社保缴纳，只能缴纳养老保险和医疗保险两部分，失业保险、生育保险以及工伤保险个人无法缴纳。如果除了养老保险、医疗保险之外，还想要购买失业保险、生育保险、工伤保险，可以

2024-01-31

376人看过
社保
社保是法律必须到公司缴纳的吗

《社保法》第四条规定，中华人民共和国境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社保经办单位提供社保咨询等相关服务。个人依法享受社保待遇，有权监管本单位为其缴费情况。社会保险是国家强制保险，所有使用者和个人都必须参加。单位缴纳社保的法律规定是什么？（一）《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”1、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2023-08-05

267人看过
法律综合知识
单位不按规定缴纳社保违法吗

一、单位不按规定缴纳社保违法吗单位不按规定缴纳社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、单位缴纳社会保险的程序公司给员工交社保的步骤如下：1．开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；2．增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；3．确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正

2023-10-09

486人看过

法律综合知识
杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少

一、杭州社保缴纳比例法律规定范围是多少本公司为员工缴纳各项社会保障金的比例如下所述：首先，养老保险方面，由企业承担的比例为20％，而个人需要支付的则占总比率的8％。要想享有养老福利，须满足以下两个必要条件：达到法定退休年龄，以及累计缴纳养老保险费满15年或者更长时间；其次，商业医疗保险方面，企业和员工各自分担8％及2％。自开始参保支付费用的那刻算起，需足6个月之后方可获得职工基本医疗保障权益；此外，失业保险方面，由企业承担的份额为2％，员工个人则支付1％。对于失业保险来说，需要在缴足一年后才能享有，正常情况下是缴一年可以领取2个月的救助金，以此类推至最多不超过24个月的期限；关于工伤保险，企业承担的份额为0．5％，个人无需支付任何费用。根据不同行业特性，社保办理机构会核定工伤保险费率，并划分为8个档次；最后，生育保险方面，企业承担的份额为0．8％，个人同样无需支付任何费用。若男性雇员参与了

2024-03-27

457人看过
法律综合知识
用人单位缴纳社保的法律规定，试用期内单位是否需要给员工缴纳社保

用人单位缴纳社保的法律规定是需要依法参加社会保险并交纳，如果未缴纳的，可以解除劳动合同、起诉、投诉该用人单位。试用期内单位是需要给员工缴纳社保，如果不缴纳是会增加企业用工风险的。一、用人单位缴纳社保的法律规定用人单位缴纳社保的法律规定如下：1．用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3．如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。4．职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。5．在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。二、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保试用期内单位是需要给员工缴纳社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动

2022-07-26

276人看过