缴纳社保是法定义务收取押金系违法行为
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刘某于2007年3月到沂水县某超市当收银员，双方签订了3年劳动合同。刘某上岗后，超市要求他交2000元的押金，声称在劳动合同终止时如数返还，否则不为他缴纳社会保险费。因刘某未交纳押金，超市也一直未给他缴纳社会保险费。2009年1月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该超市为自己缴纳社会保险费。超市辩称，因收银员工作性质特殊，因此才要求职工交纳一定数额的押金作为保证金。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，收取押金系违法行为，用人单位不能以工作岗位性质特殊或者其他理由向劳动者收取财物。根据《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能以劳动者不交押金为由拒绝参加社会保险。经仲裁委主持调解，用人单位认识到自身做法的错误，主动退还了其他职工的押金，并依法为刘某缴纳了社会保险费。
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在法律要求的范围内收取押金不是违法行为。收取押金并不是非法集资的违法行为，是一种特殊的动产质权，也就是说是在法律范围内收取的，因为为了保证交押金的人对于所使用的事物不产生浪费或者破坏的一种保证金，这对于收押金的人是一种一定程度上的保障。
介绍工作的中介，收取押金的做法是违法的。根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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