一、如何快速离职并拿到工资

想要快点离职还能拿回工资的话，首先得保证你的行为是合法的哦！这就涉及到我们国家的《劳动合同法》了。

下面我来给你详细说说吧：首先，如果你想正常地辞职，那就得提前30天向公司递交书面申请，这样在第31天的时候你就可以顺利离开啦。

如果你还是试用期的话，只需要提前3天告诉公司你要走了，他们就必须把你的工资结算清楚，并且帮你办好所有的离职手续。

如果你觉得现在的工作环境实在让你受不了，想要马上辞职，那么你就可以用“即时辞职”这种方式。

也就是说，只要公司违反了《劳动合同法》中的第三十八条规定（比如拖欠工资或者没给你买社保之类的事情），你就可以立马告诉他们你要解除劳动关系，然后直接走人，不用经过他们的同意。

而且，你还可以要求公司付清你剩下的工资，给你经济补偿，还要帮你办好离职手续等等。

最后，如果你没有按照法律规定提前30天告诉公司你要走，同时公司也没有违反《劳动合同法》中的第三十八条规定，那么你就属于违法辞职了。

这时候，如果因为你的突然离开给公司带来了直接的经济损失（比如说他们为了招你进来花了不少钱），公司有权要求你赔偿这些损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老板多欠我三个月的工资真的是可以直接离职吗

按照咱们国家的法律规定，只要企业没能准时、足额地给你发放工资，你就有权直接跟他们解除劳动关系，还能向雇主索要相应的经济赔偿呢。

所以说，不幸碰上这样的事儿，别犹豫，赶紧辞职吧！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来看，如果公司真的拖欠了你三个月的工资，这就等于是没有按时、足额地支付你应得的劳动报酬，在这种情况下，你完全有权利单方面解除劳动合同，而且不需要提前30天通知雇主哦。