在签署合同时，需要注意以上问题以避免骗局发生。了解合同基本信息、仔细阅读条款、疑问及时咨询、采取必要措施确保遵守、明确违约责任和权利义务、慎重约定定金和订金。

在签署合同时,需要注意以下问题可以有效预防上述骗局的发生:

1.在合同签订时,应当清晰地了解合同的当事人自然人的身份证件、公司名称、营业地以及公司的通讯电话等基本信息。

2.在签署合同之前,应该仔细阅读并理解合同中的所有条款,确保自己已经充分了解合同的内容和规定。

3.如果对合同中的某些条款或者合同整体内容有疑问,应该及时向合同当事人或者律师进行咨询,确保自己对合同的理解是正确的。

4.在签署合同之后,应该立即采取必要的措施,确保合同中的条款得到遵守,并在必要时向相关机构或者律师寻求帮助,处理可能出现的问题。

二、要求提供担保，确保就业期间的合法权益得到保证。

三、违约责任要明确具体，要规定违约金。

四、权利义务内容要约定清楚。

五、要慎重约定定金和订金。

大学应聘中如何防范先付违约金的骗局？

在大学应聘中，有些公司可能会要求应聘者支付“先付违约金”作为就业保证。然而，这种做法实际上是一种骗局。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取任何费用，包括“先付违约金”。

如果应聘者支付了“先付违约金”，但最终没有成功入职，他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位返还所支付的违约金。而在用人单位要求劳动者承担“先付违约金”的情况下，劳动者可以要求用人单位提供相应的证据，证明该做法是违法的。

因此，应聘者如果在大学应聘中遇到要求支付“先付违约金”的情况，应该保持警惕，拒绝支付。同时，用人单位也应该遵守相关法规，不得要求劳动者支付任何费用。

在签署合同时,需要注意以上问题,可以有效预防骗局的发生。应清晰了解合同的基本信息,仔细阅读并理解合同条款,对疑问及时咨询,确保自己对合同的理解正确。签署合同后要采取必要的措施保证条款遵守,必要时寻求帮助处理问题。同时,应聘者应拒绝支付“先付违约金”,用人单位不得要求劳动者支付任何费用。

《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。