需要签订劳动合同。《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的,在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的,需要订立书面劳动合同。
一、个体工商户和劳动者是否能够形成劳动关系
个体工商户和劳动者能够形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动关系主体是中华人民共和国企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。个体工商户属于个体经济组织,个体工商户与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
二、劳动合同时间怎么签
劳动合同签订时间,正常情况下应该是在用工之日起一个月内。因为依照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以,用工之日起一个月内,用人单位是必须与劳动者签订劳动合同,因此,劳动合同时间,正常情况下是在用工之日起一个月内。但实践中,往往用人单位是过了一个月之后,再与劳动者补签的,并把劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间。按照深圳的审判实践,此时,劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资,法院将不予支持。
三、个体户能否成为劳动关系主体
个体工商户可以成为劳动关系主体。劳动关系主体之一用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
是否允许劳动者与个体工商户签订劳动合同
135人看过
-
个体工商户是否需要遵守与员工的劳动合同规定?
132人看过
-
在公司工作满一年的员工是否需要签订劳动合同?
496人看过
-
个体户要求进行劳动合同的签订合法吗
270人看过
-
订立劳动合同的特别主体,钟点工是否要签订劳动合同?
278人看过
-
工作是签劳务合同还是劳动合同
432人看过
事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
-
个体工商户没有签订劳动合同是否要承担责任江苏在线咨询 2023-01-06《中华人民共和国劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。因此,作为用人单位的个体工商户汪春霞和劳动者之间的劳动关系也能由《劳动合同法》来调整。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。相应地,个体工商户作为用人单
-
集体户与个体户签订劳动合同还是劳务合同上海在线咨询 2022-03-301、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七
-
个体工商户与国企职工未签劳动合同是否违法浙江在线咨询 2022-08-28第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
-
劳动关系的概念是什么, 个体工商户也要签劳动合同吗广东在线咨询 2022-03-18劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系,用人单位与劳动者之间地位并不完全平等,区别于一般民事关系的调整范围,由社会法进行有倾向保护弱势的调整。 个体工商户雇请帮工,则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者(公务员除外),双方之间的关系,也属于劳动关
-
工作六天没签劳动合同,没签劳动合同是否有工资湖北在线咨询 2021-11-106天没签合同就有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定,以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付,不能不给,不给是违法的,可以向当地仲裁机构投诉,申请劳动仲裁。除申请劳动仲裁外,还可向当地劳动监察大队投诉。