停止发放工资是否需要告知员工本人？-法师兄

停止发放工资是否需要告知员工本人？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 22:31:17 270 人看过

按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拖欠工资的行为是违法的，与公司建立了劳动关系，依法受保护。如果超过承诺或正常工资统一发放时间的，可以及时走法律程序主张支付拖欠的工资。可以向劳动局投诉举报，可以申请仲裁。工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。

停发工资证明的模板

证明

兹证明本单位员工＿＿＿＿＿＿＿＿（身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），职务：工人，月收入：＿＿＿＿＿＿＿元。因该员工的父母于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日发生交通事故，至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。

特此证明！

单位（盖章）：

＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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