单位停止发放工资是否属于行政处罚？
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当然，单位停发工资并不是一种行政处罚。根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政主体在法定职权和程序下，对违反行政法规范、尚未构成犯罪的具体相对人给予的行政制裁行为。 就其做出主体而言，行政机关是唯一符合条件的，而单位并非行政机关，因此单位做出的处罚决定自然不属于行政处罚范畴。 根据《行政处罚法》第九条的规定，行政处罚的种类包括： 1. 警告、通报批评； 2. 罚款、没收违法所得、没收非法财物； 3. 暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； 4. 限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； 5. 行政拘留； 6. 以及法律、行政法规规定的其他行政处罚。
《行政处罚法》第九条，行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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单位停发工资当然不是行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。 其做出主体为行政机关，单位显示不是行政机关，所以单位做出的处罚决定不属于行政处罚。
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