请假的工资报酬是否违规？-法师兄

请假的工资报酬是否违规？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-10 21:30:10 487 人看过

劳动者请事假时，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。而劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。

劳动者请事假时,用人单位可以不支付在此期间的工资,但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1．5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。

劳动者请假扣加班费吗？

根据提供的核心内容，我们可以得知请假扣工资与请假事由有关。具体来说，事假一天扣工资数额为月薪21.75，而病假一天扣工资数额为月薪21.75乘以40%，最大扣款比例为40%。此外，公司不按照劳动法规定胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。因此，如果员工因事或病请假，公司应按照规定的扣款数额进行扣款，而员工则有权利向相关部门申诉。

劳动者请事假时，用人单位可以不支付在此期间的工资，但与加班费无关。劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；在休息日加班又不安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费；在法定节假日加班，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。具体来说，事假一天扣工资数额为月薪21.75，而病假一天扣工资数额为月薪21.75乘以40%，最大扣款比例为40%。如果公司不按照劳动法规定胡乱扣取员工工资，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。因此，如果员工因事或病请假，公司应按照规定的扣款数额进行扣款，而员工则有权利向相关部门申诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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休假天数工资标准的支付女职工工资报酬

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